La Fresque de la Diversité est un atelier d'intelligence collective qui permet de sensibiliser et susciter efficacement des prises de conscience et des questionnements sur les enjeux de discriminations et d'inclusion au sein des organisations (entreprises, écoles, universités, collectivités…).

Construit sur le modèle de la Fresque du Climat, cet outil pédagogique est conçu pour aborder de manière interactive, visuelle et percutante les enjeux liés à l'égalité femmes-hommes. Il propose un format ludique et collaboratif, avec une quarantaine de cartes illustrées.

La Fresque LGBT+ est un atelier collaboratif de sensibilisation à l'inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise. À travers des échanges, il aide à lutter contre l'homophobie et la transphobie au travail. Cet outil pédagogique favorise l'inclusion, la diversité et la prévention des discriminations LGBTphobes.

La Fresque du Sexisme est un atelier collaboratif qui sensibilise aux mécanismes du sexisme et des violences sexistes et sexuelles (VSS) dans le monde du travail. Cet outil de formation favorise la prévention du sexisme au travail et l'engagement collectif pour l'égalité femmes-hommes.

Saisir les réalités du handicap en emploi devient possible grâce à un atelier immersif de 3 heures qui révèle les enjeux, les freins et les leviers d'action. En équipe, les participant·es explorent les impacts d'un manque d'inclusion et co-construisent des pistes concrètes pour prévenir, accompagner et maintenir durablement les collaborateurs en situation de handicap.

Inspirée du succès de la Fresque du Climat, la Fresque du Handicap est un atelier d'intelligence collective dédié à la sensibilisation au handicap au travail. Cet atelier invite les participant·es à mieux comprendre les enjeux de l'inclusion, à déconstruire les idées reçues et à identifier des leviers d'action concrets pour un management plus inclusif.

Participer à une fresque collaborative pour explorer les enjeux de l'égalité femmes-hommes, comprendre les mécanismes des inégalités et prendre conscience de leurs impacts. Une expérience collective pour sensibiliser, questionner ses pratiques, favoriser des échanges constructifs et faire progresser l'égalité professionnelle au travail.

Cartographier collectivement les dynamiques de l'égalité professionnelle, analyser les écarts concrets au travail et identifier les freins comme les leviers d'action. Une expérience structurée pour objectiver les inégalités, nourrir la réflexion collective et engager des transformations durables au sein des organisations.

Cette formation aide les organisations à mieux comprendre le handicap au travail et à adopter des pratiques inclusives. Elle fournit des outils pour accompagner les salarié·es, adapter les postes, prévenir les discriminations et favoriser une intégration durable, sereine et conforme au cadre légal.

Référent·es handicap : un rôle clé pour accompagner les salarié·es, dialoguer avec les managers et impulser une politique handicap efficace. Le programme offre les bases légales, les outils d'orientation, les bonnes pratiques d'adaptation et une méthodologie d'action concrète.

Répondre à l'obligation légale de formation des recruteurs tout en professionnalisant le recrutement : un parcours conçu pour identifier les biais, maîtriser les critères interdits, sécuriser chaque étape et garantir des pratiques équitables pour tous les RH et recruteurs.

Lutter contre les situations de harcèlement implique de maîtriser le cadre légal, d'identifier les signaux d'alerte, d'accompagner les victimes et de guider les équipes. Un parcours essentiel pour structurer la prévention, intervenir efficacement et assumer pleinement le rôle de référent·e en organisation.

Promouvoir l'égalité professionnelle exige de comprendre les écarts persistants, d'agir sur les pratiques RH, de respecter les obligations légales et de mobiliser les équipes. Un parcours conçu pour analyser, corriger et ancrer des politiques efficaces en faveur de l'égalité femmes-hommes au travail.

Développer une culture inclusive passe par la compréhension des biais, la valorisation des différences et l'adoption de pratiques managériales équitables. Un parcours structuré pour renforcer l'engagement, prévenir les discriminations et faire de la diversité un véritable levier de performance collective.

Intégrer la neurodiversité implique de comprendre la diversité cognitive, d'adapter les pratiques managériales et de soutenir les profils neurodivergents. Un parcours conçu pour favoriser l'inclusion, améliorer la communication, réduire les incompréhensions et créer un environnement de travail réellement accessible et performant pour toutes et tous.

Créer un management véritablement inclusif suppose de comprendre les biais, d'adapter sa communication et de mobiliser chaque talent. Un parcours destiné à renforcer le leadership, développer des pratiques équitables et instaurer une dynamique d'équipe fondée sur la diversité et la performance collective.

Accompagner le cancer au travail implique de comprendre les impacts de la maladie, d'adapter l'organisation, de soutenir les salarié·es et de préparer un retour progressif. Un parcours essentiel pour les RH et managers souhaitant instaurer un environnement sécurisant, humain et durable.

Renforcer la prévention des risques psychosociaux passe par l'analyse des facteurs de stress, l'identification des signaux d'alerte et la mise en place d'actions protectrices. Un parcours structuré pour outiller RH et managers, améliorer la QVCT et prévenir les situations de mal-être au travail.

Comprendre les enjeux de la qualité de vie au travail, identifier les facteurs qui influencent le bien-être et la performance, et agir concrètement au quotidien. Une formation pratique pour prévenir les risques, favoriser l'engagement des équipes et construire un environnement de travail sain et durable.

Comprendre les besoins spécifiques des enfants en situation de handicap, adapter ses pratiques et adopter une posture d'accompagnement bienveillante. Une formation concrète pour favoriser l'inclusion, sécuriser les parcours et soutenir le développement de chaque enfant au quotidien.

Comprendre la réalité des personnes aidantes, identifier leurs besoins et adapter les pratiques professionnelles pour mieux les accompagner. Une formation concrète pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, prévenir l'épuisement et renforcer une culture de soutien au sein des organisations.