Conseil en inclusion et diversité

Optimisez vos pratiques avec nos missions d’audit et de conseil en inclusion et diversité

Nos experts accompagnent les dirigeants d’entreprise ainsi que les départements D&I (Diversité & Inclusion), RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises), CSR (Corporate Social Responsibility), Ressources Humaines et ERG (Employee Resource Groups) à travers des missions de conseils adaptées aux besoins de nos clients.

conseil le cercle de l'inclusion

Exemples de missions d’audit et de conseil sur lesquelles nos équipes interviennent

Définition et développement de stratégies DE&I sur mesure pour aligner vos objectifs avec vos valeurs.

Conseil en processus RH pour garantir des pratiques inclusives à toutes les étapes du cycle de vie des employés

Mise en place de KPI et de reporting pour suivre les progrès en matière d’inclusion et de diversité

Soutien dans la création et la gestion des Employee Resource Groups (ERG)

Accompagnement dans le changement organisationnel pour favoriser l’adoption de pratiques inclusives

Gestion de crise suite a un incident de communication maladroite ou malcomprise

Accompagnement dans la mise en place de chartes d’engagement (les entreprises pour la Cité, L’Autre Cercle, la Parentalité en Entreprise, À Compétence Égale, etc.)

Accompagnement dans la mise en place de labels D&I (AFNOR, EDGE, GEEIS-Diversity, etc.)

Favoriser une mixité de genre dans des industries/métiers perçus comme très masculins (numérique, BTP, aérospatial) ou très féminins (prêt-à-porter, cosmétique).

conseil cercle inclusion

Pourquoi se faire conseiller en Inclusion ?

Le conseil en inclusion dans les entreprises se concentre sur l’établissement d’un environnement professionnelchaque individu est reconnu et valorisé, embrassant toutes les différences, qu’elles soient visibles, comme la race et le genre, ou moins évidentes, telles que les expériences de vie et les origines culturelles.

L’expertise en inclusion aide les organisations à développer des stratégies efficaces pour intégrer ces principes dans leur culture d’entreprise. En adoptant une approche proactive de l’inclusion, les entreprises observent non seulement une amélioration des performances globales, mais également des avantages significatifs sur le climat interne.

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