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Diagnostic handicap entreprise et plan d'action

Où en êtes-vous vraiment de votre politique handicap ?

En effet, notre diagnostic handicap entreprise mesure votre situation actuelle, identifie vos angles morts et vous livre un plan d'action priorisé sur 12 mois. De plus, ce diagnostic s'adapte à votre effectif, votre secteur et votre niveau de maturité — pour les entreprises privées comme pour les collectivités publiques.

6 %Taux d'emploi obligatoire (OETH)
49 %d'entreprises hors-conformité OETH
×4Sur-contribution AGEFIPH ou FIPHFP après 3 ans de non-conformité
Demander un diagnostic Notre méthode
Diagnostic handicap entreprise et plan d'action — audit et conseil pour entreprises et collectivités

Diagnostic handicap entreprise : 3 axes complémentaires

Tout d'abord, notre méthode s'inspire des dispositifs Diagnostic Action Handicap de l'AGEFIPH (entreprises privées) et du FIPHFP (secteur public). Ainsi, elle couvre l'ensemble des leviers d'une politique handicap performante. En particulier, le diagnostic handicap entreprise traite trois volets clés : le recrutement inclusif, le maintien dans l'emploi, et la communication interne et externe.

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Insertion & recrutement inclusif

Premièrement, nous analysons votre sourcing de candidats RQTH. Par ailleurs, nous identifions les biais à l'embauche. Enfin, nous évaluons vos partenariats Cap Emploi, ESAT/EA et le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs en situation de handicap.

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Maintien dans l'emploi

Deuxièmement, le diagnostic explore la détection des situations à risque. De plus, il évalue le dialogue avec la médecine du travail et les aménagements de poste. Ainsi, vous prévenez la désinsertion professionnelle et gérez efficacement les restrictions médicales.

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Communication interne & externe

Troisièmement, nous auditons votre sensibilisation des équipes et la levée des tabous. En outre, nous évaluons votre marque employeur inclusive. Par exemple, votre participation aux événements DuoDay ou SEEPH constitue un signal fort de votre engagement.

Diagnostic handicap entreprise : notre méthode en 4 étapes

Concrètement, le diagnostic handicap entreprise se déroule en quatre étapes éprouvées. Cette démarche combine analyse quantitative (data RH, indicateurs OETH) et qualitative (entretiens, ateliers). Par ailleurs, elle se construit avec votre équipe pour garantir l'appropriation des résultats.

1
Semaine 1-2

État des lieux

Tout d'abord, nous recueillons et analysons vos données RH, sociales et organisationnelles :

  • Indicateurs OETH / DOETH (3 années)
  • Effectifs RQTH par site et statut
  • Politique RH, accord handicap, conventions AGEFIPH/FIPHFP
  • Documents de communication interne
2
Semaine 2-4

Diagnostic terrain

Ensuite, nous menons une phase qualitative pour comprendre la réalité vécue :

  • Entretiens individuels (RH, managers, référents handicap)
  • Groupes de parole avec collaborateurs RQTH
  • Observation terrain (accessibilité, postes-clés)
  • Benchmark sectoriel
3
Semaine 4-5

Restitution

Puis, nous présentons les constats au comité de pilotage et au CSE :

  • Cartographie forces / faiblesses / opportunités
  • Comparaison à votre branche
  • Estimation chiffrée de l'écart à l'OETH
  • Recommandations priorisées
4
Semaine 5-6

Plan d'action

Enfin, nous co-construisons une feuille de route opérationnelle sur 12 mois :

  • Actions priorisées impact / effort
  • Budget et ressources mobilisables
  • Indicateurs de suivi
  • Calendrier détaillé et porteurs

Ce que vous recevez

À l'issue du diagnostic handicap entreprise, vous recevez des livrables concrets, immédiatement actionnables par votre équipe RH. De plus, ces livrables sont utilisables auprès de votre direction, du CSE ou des partenaires sociaux.

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Rapport de diagnostic complet

Document de 25-40 pages : analyse quantitative, qualitative, cartographie des écarts à l'OETH et préconisations argumentées par axe.

🗺️

Plan d'action 12 mois

Feuille de route priorisée impact / effort, avec budget, ressources, indicateurs de suivi et calendrier précis pour chaque action.

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Restitution dirigeants & CSE

Présentation finale au comité de direction et au CSE — support visuel synthétique, animation participative, prise en compte des retours.

🎓

Note de cadrage accord handicap

En option, brief stratégique pour engager une négociation d'accord handicap agréé ou structurer une convention AGEFIPH / FIPHFP.

🤝

Suivi à 3 et 6 mois

Deux points de suivi inclus pour mesurer l'avancement, ajuster le plan, et sécuriser la mise en œuvre — sans coût supplémentaire.

Pourquoi maintenant ? Le contexte légal s'est durci

  • OETH renforcée depuis 2018 — toute entreprise de 20 salariés et plus doit employer 6 % de travailleurs handicapés ou contribuer à l'AGEFIPH (privé) ou au FIPHFP (public).
  • Sur-contribution × 4 — au-delà de 3 ans sans aucun emploi de personne handicapée, la contribution AGEFIPH ou FIPHFP est multipliée par 4 (1 500 fois le SMIC horaire par bénéficiaire manquant).
  • CSRD obligatoire depuis 2024 — les grandes entreprises doivent rendre compte publiquement de leurs politiques diversité et inclusion, avec audit externe.
  • Loi Plein Emploi (2023) — France Travail, mission locale et Cap Emploi unifiés : nouvelle dynamique de placement des personnes RQTH.
  • Index Égalité élargi — un index handicap est en consultation pour 2027 (calé sur le modèle Égapro F/H).
Plan d'action handicap entreprise — feuille de route 12 mois OETH DOETH

Pour qui ?

Concrètement, le diagnostic handicap entreprise s'adresse à toutes les organisations qui souhaitent passer d'une logique de conformité subie à une politique handicap pilotée. Ainsi, vous transformez une obligation légale en levier de performance et de marque employeur.

🏢 Entreprises 50-500 salariés

Tout d'abord, vous êtes assujettis à l'OETH et votre référent handicap est en place. Cependant, la stratégie reste à structurer. Ainsi, le diagnostic handicap entreprise pose un cadre clair pour passer à l'action.

🏭 Grands groupes & ETI

Par ailleurs, vous préparez peut-être un nouvel accord handicap ou une convention AGEFIPH. Dans ce cas, le diagnostic objective l'argumentaire face aux partenaires sociaux. De plus, il sécurise la négociation avec des données chiffrées.

🏥 Secteur public & hôpitaux

Concrètement, vous êtes soumis à la convention FIPHFP. Donc, le diagnostic identifie vos leviers spécifiques. Notamment, il traite le statut, les restrictions médicales et la mobilité interne.

🏛️ Collectivités territoriales

Enfin, vous souhaitez professionnaliser votre politique handicap au-delà de la déclaration FIPHFP. Ainsi, vous structurez une démarche pluriannuelle visible et engageante pour vos agents.

Où intervenons-nous ?

Le Cercle de l'Inclusion réalise ses diagnostics handicap entreprise partout en France, en métropole comme en outre-mer. Nos consultants se déplacent sur vos sites ou interviennent en distanciel selon votre préférence et le périmètre de votre organisation.

Métropole — toutes régions

Nous intervenons régulièrement dans les principales métropoles françaises et leurs bassins d'emploi :

  • Île-de-France : Paris, Versailles, Cergy, Saint-Quentin-en-Yvelines
  • Auvergne-Rhône-Alpes : Lyon, Grenoble, Clermont-Ferrand, Saint-Étienne, Annecy
  • Provence-Alpes-Côte d'Azur : Marseille, Nice, Aix-en-Provence, Toulon, Avignon
  • Hauts-de-France : Lille, Amiens, Roubaix, Valenciennes
  • Nouvelle-Aquitaine : Bordeaux, Limoges, Pau, La Rochelle
  • Occitanie : Toulouse, Montpellier, Nîmes, Perpignan
  • Grand Est : Strasbourg, Nancy, Reims, Metz, Mulhouse
  • Bretagne : Rennes, Brest, Quimper, Vannes, Lorient
  • Pays de la Loire : Nantes, Angers, Le Mans, Saint-Nazaire
  • Normandie : Rouen, Caen, Le Havre, Cherbourg
  • Centre-Val de Loire : Tours, Orléans, Bourges
  • Bourgogne-Franche-Comté : Dijon, Besançon, Belfort
  • Corse : Ajaccio, Bastia

Outre-mer & format distanciel

Pour les DOM-TOM (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La Réunion, Mayotte), nos diagnostics se déroulent principalement en distanciel synchrone avec déplacements ponctuels selon le périmètre.

Par ailleurs, l'ensemble de nos missions peuvent être réalisées 100 % à distance via Teams ou Zoom — option idéale pour les organisations multi-sites, les structures en télétravail ou les contextes urgents.

Pour les groupes multi-sites, nous coordonnons les interventions sur l'ensemble de vos implantations avec un consultant référent unique.

Tarif personnalisé — sur devis

Chaque diagnostic est calibré selon votre contexte : effectif, nombre de sites, périmètre (OETH / DOETH, recrutement, maintien, accessibilité), niveau d'approfondissement. Un premier échange gratuit de 30 minutes permet de cadrer le scope et la cotation.

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Questions fréquentes — diagnostic handicap

Méthode & périmètre

Quelle est la différence entre un diagnostic handicap et un audit OETH ?

Un audit OETH vérifie uniquement la conformité au taux légal de 6 % et calcule la contribution AGEFIPH/FIPHFP, alors qu'un diagnostic handicap entreprise est plus large : il y ajoute une analyse qualitative, un benchmark sectoriel et un plan d'action 12 mois. L'audit OETH est purement réglementaire : il vérifie votre conformité au taux légal de 6 % et calcule votre contribution AGEFIPH ou FIPHFP. Le diagnostic handicap est plus large : il intègre l'audit OETH mais y ajoute une analyse qualitative (entretiens, observation terrain), un benchmark sectoriel, et surtout un plan d'action priorisé sur 12 mois. C'est la différence entre savoir « où vous en êtes » et savoir « quoi faire ensuite ».

Combien de temps dure une mission de diagnostic ?

Un diagnostic handicap entreprise dure 4 à 6 semaines pour une PME mono-site, et 6 à 10 semaines pour un groupe multi-sites avec accord handicap à préparer. La durée est calibrée avec vous selon le périmètre. Pour une PME mono-site, comptez 4 à 6 semaines. Pour un groupe multi-sites avec accord handicap à préparer, 6 à 10 semaines sont nécessaires pour couvrir tous les sites et formaliser le plan d'action. Nous vous proposons un calendrier précis dès la phase de cadrage.

Le diagnostic est-il finançable par l'AGEFIPH ou un OPCO ?

Oui, l'AGEFIPH finance jusqu'à 80 % du coût HT du diagnostic pour les TPE-PME, et le FIPHFP propose des financements similaires pour le secteur public. Plusieurs dispositifs existent. L'AGEFIPH (entreprises privées) et le FIPHFP (secteur public) proposent des aides au conseil pour structurer une politique handicap (jusqu'à 80 % du coût HT pour les TPE-PME selon le périmètre). Pour les grandes entreprises, l'investissement est généralement intégré au budget de la convention AGEFIPH (entreprises) ou FIPHFP (secteur public) (privé) / FIPHFP (public) ou de l'accord handicap. Pour le secteur public, le FIPHFP propose des financements similaires. Nous vous accompagnons dans le montage du dossier de financement.

Données & financement

Quelles données dois-je préparer en amont ?

Quatre jeux de données suffisent au démarrage : déclarations DOETH des 3 dernières années, BDESE volet politique sociale, effectifs RQTH par site et statut, tableau de bord absentéisme et accidents du travail. Pour le volet quantitatif : vos déclarations DOETH des 3 dernières années, votre BDESE (volet politique sociale), les effectifs RQTH par site et statut, le tableau de bord absentéisme et accidents du travail. Pour le volet qualitatif, nous fournissons une grille d'entretien et un kit de communication interne pour cadrer les groupes de parole. Une réunion de cadrage initiale permet de lister précisément ce qui est nécessaire.

Que se passe-t-il si on ne trouve pas assez de candidats RQTH ?

Le diagnostic identifie alors 4 leviers concrets pour amorcer un flux pérenne de candidats RQTH : élargissement du sourcing, levée des biais à l'embauche, formation des recruteurs, partenariats écoles. C'est l'un des constats les plus fréquents. Le diagnostic identifie alors les leviers concrets : élargissement du sourcing (Cap Emploi, ESAT/EA, réseau Hangagés, jobboards spécialisés), levée des biais à l'embauche, formation des managers et recruteurs au handicap, partenariats avec des écoles intégrant la diversité. Le plan d'action 12 mois permet d'amorcer un flux pérenne de candidats RQTH plutôt que de courir après les chiffres.

Le diagnostic implique-t-il les représentants du personnel ?

Oui, l'implication du CSE est systématique dans nos diagnostics : point d'étape en milieu de mission et restitution finale partagée avec les élus. C'est fortement recommandé. Nous prévoyons systématiquement un point d'étape avec le CSE en milieu de mission et une restitution finale partagée. L'implication des élus sécurise l'appropriation des résultats et facilite la mise en œuvre, notamment lorsque le plan d'action conduit à un accord handicap agréé.

Plan d'action & suivi

Que contient exactement le plan d'action ?

Le plan d'action est une feuille de route opérationnelle 12 mois, structurée en 3 axes (insertion, maintien, communication) avec pour chaque action : objectif chiffré, porteur interne, calendrier, budget et indicateurs de suivi. Concrètement, c'est une feuille de route opérationnelle 12 mois structurée en 3 axes (insertion / maintien / communication), avec pour chaque action : l'objectif chiffré, le porteur interne, le calendrier, le budget estimé, les ressources externes mobilisables (AGEFIPH, FIPHFP, ESAT/EA, formations), et les indicateurs de suivi mensuels. Chaque action est priorisée selon une matrice impact / effort pour démarrer par les quick-wins.

Pouvez-vous accompagner la mise en œuvre du plan d'action ?

Oui, le diagnostic handicap entreprise se prolonge par un accompagnement opérationnel sur 6 à 12 mois : pilotage du plan, formation du référent handicap, coaching des managers, animation des temps forts (DuoDay, SEEPH). Ainsi, le diagnostic se prolonge naturellement par un accompagnement opérationnel sur 6 à 12 mois : pilotage du plan, formation du référent handicap, coaching des managers, animation des temps forts (DuoDay, SEEPH), facilitation des aménagements de poste. Cet accompagnement fait l'objet d'une proposition séparée, calibrée sur les actions retenues.

Quelle est la différence avec un Diagnostic Action Handicap AGEFIPH ?

Le Diagnostic Action Handicap (DAH) est un dispositif standardisé financé par l'AGEFIPH et opéré par des prestataires labellisés ; notre diagnostic offre plus de souplesse sur le périmètre, la profondeur d'analyse et la confidentialité. Le DAH AGEFIPH est un dispositif financé par l'AGEFIPH et opéré par des prestataires labellisés. Il est partiellement gratuit pour l'entreprise et suit un format standardisé. Notre diagnostic peut s'intégrer dans cette démarche ou être réalisé hors DAH, avec plus de souplesse sur le périmètre, la profondeur d'analyse et la confidentialité. Selon votre situation, nous vous orientons vers le format le plus pertinent — y compris vers le DAH si c'est dans votre intérêt.

Comment commencer ?

Pour lancer un diagnostic handicap entreprise, prenez 30 minutes en visio gratuite et sans engagement : nous qualifions votre besoin et vous remettons une proposition chiffrée sous 5 jours ouvrés. Concrètement, un premier échange de 30 minutes en visio, sans engagement, permet de qualifier votre besoin (effectif, contexte, échéances) et de vous remettre une proposition chiffrée sous 5 jours ouvrés. Nous démarrons généralement la mission sous 2 à 3 semaines après signature.

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