Blog Diversité & Inclusion – Actualités et formations

Réalité virtuelle inclusion : une nouvelle approche de la sensibilisation

La réalité virtuelle inclusion s’impose aujourd’hui comme une modalité innovante pour aborder les enjeux de diversité et d’inclusion. En effet, elle permet de vivre des situations concrètes, souvent difficiles à transmettre par des formats classiques. Ainsi, les...

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Sensibilisation handicap immersive : une approche concrète et engageante

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La sensibilisation handicap immersive répond à un enjeu clé des organisations : mieux comprendre les réalités du handicap au travail. Grâce à l’immersion, les participant·es découvrent des situations professionnelles proches du quotidien. Ainsi, la compréhension...

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Identifier le sexisme au travail dès les situations du quotidien

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Le sexisme au travail ne se manifeste pas uniquement par des faits graves ou spectaculaires. Bien souvent, il s’installe à travers des situations ordinaires. Ainsi, certaines remarques, attitudes ou pratiques organisationnelles passent inaperçues. Pourtant, ces...

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Sensibilisation handicap : un enjeu majeur renforcé par la Fresque du handicap

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Sensibilisation handicap : un enjeu majeur renforcé par la Fresque du handicap La sensibilisation handicap est essentielle pour comprendre les réalités vécues par les personnes en situation de handicap. Pour rendre ce sujet accessible, concret et engageant, de...

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Pourquoi choisir le format atelier pour votre formation diversité et inclusion ?

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Quand on veut sensibiliser efficacement à l’inclusion, le choix du format est décisif. Une formation diversité et inclusion en atelier permet non seulement de transmettre des connaissances, mais aussi de mobiliser les équipes dans un cadre dynamique et constructif. Un...

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Cercle Inclusion – Discrimination LGBT au travail : agir

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La discrimination LGBT au travail est une réalité encore trop présente. Moqueries, mises à l’écart, blocages de carrière… Ces violences, parfois invisibles, ont des conséquences lourdes sur la santé mentale et l’engagement des salarié·es concerné·es. 🚨 Discrimination...

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Stéréotypes de genre en entreprise : comment les déconstruire ?

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Les stéréotypes de genre en entreprise influencent les décisions, souvent sans que l’on s’en rende compte. Ils conditionnent les recrutements, les promotions, la reconnaissance ou encore l’accès aux responsabilités. Pour atteindre une véritable égalité...

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Cancer au travail : un enjeu professionnel majeur

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Introduction Le cancer au travail reste un sujet sensible et souvent mal compris. Pourtant, il concerne directement les organisations. En effet, la maladie impacte les parcours professionnels, les collectifs et l’organisation du travail. Ainsi, mieux comprendre ces...

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Management inclusif définition et cadre général

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Introduction Le management inclusif définition désigne une approche managériale visant à prendre en compte la diversité des profils au sein des équipes. Il repose sur des pratiques favorisant l’équité, la reconnaissance et la participation de chacun. Ainsi, cette...

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