Blog Diversité & Inclusion – Actualités et formations

Quiz LGBT travail : des questions pour engager vos équipes

Le quiz LGBT travail est un excellent moyen d’aborder les enjeux LGBTQIA+ de manière concrète. En effet, proposer des questions permet de susciter la curiosité. Ainsi, les participant·es s’impliquent davantage. De plus, ce format favorise l’apprentissage actif. Chacun...

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Pourquoi le cancer du sein concerne le monde du travail

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Introduction La sensibilisation cancer du sein travail répond à un enjeu concret de santé et d’inclusion. En effet, cette maladie touche de nombreuses personnes en activité. Ainsi, les organisations doivent disposer de repères pour comprendre les impacts...

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Maintien en emploi handicap : comprendre les situations à risque

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Introduction Le maintien en emploi handicap constitue un enjeu majeur pour les organisations. En effet, lorsqu’une situation évolue, l’absence d’anticipation fragilise le parcours professionnel. Ainsi, structurer les réponses permet de sécuriser la situation et...

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Rôle du référent handicap : une fonction transversale

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Introduction Le rôle du référent handicap est central dans la mise en œuvre d’une politique inclusive. En effet, il constitue un point d’appui pour l’organisation et les personnes concernées. Ainsi, clarifier ce rôle permet d’agir avec cohérence et efficacité. Rôle du...

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Microagressions au travail : VR utile

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Les microagressions au travail prennent des formes subtiles, mais leurs effets peuvent être puissants. Une remarque anodine, un geste déplacé, une blague “pas méchante”... Ces comportements répétés isolent, blessent et abîment les dynamiques de groupe. La réalité...

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Quiz égalité homme femme en entreprise : êtes-vous au point ?

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Le quiz égalité homme femme s’impose aujourd’hui comme un outil particulièrement efficace pour sensibiliser en entreprise. En quelques minutes, il permet de tester les connaissances des équipes tout en révélant des réalités souvent sous-estimées. Mais surtout, il...

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Changer le regard sur le handicap : un enjeu collectif

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Changer le regard sur le handicap constitue un enjeu central pour les organisations qui souhaitent progresser en matière d’inclusion. En entreprise, les représentations influencent fortement les comportements, les décisions managériales et les relations de travail....

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Comprendre les violences sexistes et sexuelles au travail

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Les violences sexistes et sexuelles au travail ne surgissent jamais par hasard. Bien souvent, elles s’inscrivent dans une continuité de comportements banalisés. Ainsi, propos déplacés, attitudes insistantes ou remarques répétées créent un terrain propice aux dérives....

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Handicap et emploi : des réalités multiples

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Le handicap et emploi recouvrent des situations très diverses. Certaines limitations sont visibles, d’autres beaucoup moins. De plus, elles peuvent évoluer au cours de la vie professionnelle. Par conséquent, les réponses apportées doivent rester souples et adaptées....

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