Formation management inclusif : engager, fédérer et manager la diversité en entreprise

Orientée vers les enjeux du management inclusif, cette formation accompagne les managers dans le développement de pratiques favorisant l’engagement, la coopération et la reconnaissance de la diversité des équipes. Elle permet de renforcer la cohésion, de prévenir les discriminations et de créer un environnement de travail propice à la performance durable.

Objectifs

Comprendre les principes du management inclusif
Adapter ses pratiques managériales à la diversité des équipes
Favoriser l’engagement et la coopération
Prévenir les discriminations et situations d’exclusion
Créer un climat de travail inclusif et performant

Contenu Pédagogique

Les fondamentaux du management inclusif. Postures, principes clés et enjeux managériaux
Manager des équipes diversifiées. Reconnaissance des différences, prévention des discriminations.
Cas pratiques et situations managériales. Outils, mises en situation et bonnes pratiques pour favoriser l’engagement collectif.

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Public

Managers, encadrant·es, RH, dirigeant·es

Prérequis

Aucun

Durée

6 heures

Nombre de participants

12 maximum

Modalités pédagogiques

Présentiel, distanciel, intra, inter (prochaines dates sur demande)