Formation management inclusif : engager, fédérer et manager la diversité en entreprise

Orientée vers les enjeux du management inclusif, cette formation accompagne les managers dans le développement de pratiques favorisant l’engagement, la coopération et la reconnaissance de la diversité des équipes. Elle permet de renforcer la cohésion, de prévenir les discriminations et de créer un environnement de travail propice à la performance durable.

Objectifs

Comprendre les principes du management inclusif
Adapter ses pratiques managériales à la diversité des équipes
Favoriser l’engagement et la coopération
Prévenir les discriminations et situations d’exclusion
Créer un climat de travail inclusif et performant

Contenu Pédagogique

Les fondamentaux du management inclusif. Postures, principes clés et enjeux managériaux
Manager des équipes diversifiées. Reconnaissance des différences, prévention des discriminations.
Cas pratiques et situations managériales. Outils, mises en situation et bonnes pratiques pour favoriser l’engagement collectif.

Vous êtes intéressé(e)s ?

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Public

Managers, encadrant·es, RH, dirigeant·es

Prérequis

Aucun

Durée

6 heures

Nombre de participants

12 maximum

Modalités pédagogiques

Présentiel, distanciel, intra, inter (prochaines dates sur demande)

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Questions fréquentes

Qu’est-ce qu’une formation au management inclusif ?

Une formation au management inclusif aide les managers à adapter leurs pratiques pour

garantir l’équité, la participation et la reconnaissance de chacun·e. Elle vise à créer un environnement de travail respectueux et performant.

Pourquoi développer le management inclusif en entreprise ?

Le management inclusif en entreprise réduit les risques de discrimination, améliore l’engagement des équipes et favorise l’innovation. Il contribue aussi à la qualité de vie au travail et à la rétention des talents.

Quels sujets sont abordés lors d’une formation management inclusif ?

La formation management inclusif traite des biais cognitifs, de la prévention des discriminations, de la gestion des situations sensibles et de l’adaptation des pratiques managériales.

Où organiser une formation management inclusif ?

Nous intervenons partout en France : Paris, Marseille, Lyon, Toulouse, Nice, Nantes, Montpellier, Strasbourg, Bordeaux, Lille, ainsi qu’en Guadeloupe, Martinique, La Réunion et Nouvelle-Calédonie.
Les sessions sont proposées en présentiel ou à distance.

Cette formation est-elle finançable ?

Oui. La formation management inclusif peut être prise en charge par les OPCO si elle est dispensée par un organisme certifié Qualiopi.
Lorsqu’elle s’inscrit dans une politique handicap, elle peut également être déductible au titre de la DOETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés).