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Formation diversité et inclusion

Axée sur les fondamentaux de la diversité et inclusion en entreprise, cette formation permet de mieux appréhender les discriminations au travail, les biais cognitifs et les enjeux liés à la diversité des profils. Elle favorise le déploiement de pratiques professionnelles plus inclusives, en cohérence avec les engagements RSE et les valeurs portées par l’organisation.

Objectifs

  • Comprendre les notions de diversité, d’inclusion et de discrimination
  • Identifier les biais cognitifs et stéréotypes au travail
  • Favoriser des pratiques professionnelles plus inclusives
  • Intégrer la diversité dans les politiques RH et managériales
  • Renforcer la cohésion et la performance collective

Contenu Pédagogique

  1. Diversité, inclusion et discriminations. Définitions, cadre légal, enjeux pour les organisations.
  2. Biais cognitifs et stéréotypes au travail. Impacts sur les décisions, les relations professionnelles et les parcours.
  3. Déployer des pratiques inclusives. Outils, bonnes pratiques et actions concrètes adaptées au contexte de travail.

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Public
RH, managers, encadrant·es, CSE, agent·es
Prérequis
Aucun
Durée
6 heures ou 4 heures
Nombre de participants
12 maximum
Modalités pédagogiques
Présentiel, distanciel, intra, inter (prochaines dates sur demande)

Questions fréquentes

Qu’est-ce qu’une formation diversité et inclusion ?

Une formation diversité et inclusion sensibilise aux discriminations, aux biais cognitifs et aux inégalités en entreprise. Elle donne des outils concrets pour créer un environnement de travail plus équitable et performant.

Quelle différence entre formation diversité et formation inclusion ?

Une formation diversité aide à comprendre les différences (genre, handicap, origine sociale, orientation sexuelle, âge…).
Une formation inclusion vise à adapter les pratiques managériales et organisationnelles pour que chacun·e puisse pleinement contribuer.

Pourquoi mettre en place une formation diversité en entreprise ?

Former les équipes permet de prévenir les discriminations, sécuriser les pratiques RH et renforcer la cohésion. C’est aussi un levier d’attractivité et de marque employeur.

À qui s’adresse une formation inclusion ?

La formation inclusion s’adresse aux RH, managers, CODIR, CSE et équipes opérationnelles. Elle concerne le secteur privé comme la fonction publique.

La formation diversité et inclusion est-elle finançable ?

Oui. Cette formation peut être prise en charge par les OPCO si elle est dispensée par un organisme certifié Qualiopi.

Où peut-on organiser une formation inclusion et diversité ?

Nous intervenons partout en France : Paris, Marseille, Lyon, Toulouse, Nice, Nantes, Montpellier, Strasbourg, Bordeaux, Lille, ainsi qu’en Guadeloupe, Martinique, La Réunion et Nouvelle-Calédonie.
Les formats sont proposés en présentiel ou à distance.