La Fresque du Sexisme

Inspirée de la pédagogie des grandes fresques collaboratives, la Fresque du Sexisme est un atelier d’intelligence collective qui permet de comprendre les mécanismes du sexisme et de prévenir les comportements sexistes en entreprise.
Grâce à une approche visuelle et collective, elle aide les équipes à prendre conscience des stéréotypes de genre, à identifier les violences sexistes et sexuelles (VSS) et à trouver des leviers d’action concrets pour renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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12 personnes

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Français & Anglais

Un atelier collaboratif et bienveillant

La Fresque du Sexisme s’appuie sur des situations concrètes issues du monde professionnel.
En petits groupes, les participant·es analysent des cartes illustrant des scènes de vie au travail : remarques déplacées, blagues sexistes, inégalités de traitement ou encore comportements inappropriés. Ainsi, chacun peut observer des situations familières et mieux comprendre leurs mécanismes.
L’objectif n’est pas de pointer du doigt, mais d’ouvrir le dialogue sur des sujets souvent tus et de comprendre collectivement comment agir.

Au fil de l’atelier, les échanges permettent de :

Identifier les différents types de sexisme, du plus ordinaire au plus grave.
Prendre conscience de leur impact sur le climat de travail.
Partager des bonnes pratiques pour créer un environnement professionnel respectueux et inclusif.

Pourquoi organiser une Fresque du Sexisme ?

Sensibiliser autrement vos équipes à l’égalité femmes-hommes.

Prévenir les comportements sexistes et les VSS au travail.

Renforcer la cohésion d’équipe et l’écoute mutuelle.

Outiller vos managers, collaborateur·rice et référent·es dans leurs missions de prévention.

Donner une dimension collective et participative à vos actions de sensibilisation.

Un levier puissant pour l’égalité professionnelle

Cet atelier s’inscrit dans une démarche globale d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de lutte contre les discriminations.
Par ailleurs, il peut être intégré à vos actions de sensibilisation lors de la Journée internationale des droits des femmes (8 mars), de la Semaine de la Qualité de Vie au Travail (QVCT) ou dans le cadre d’un plan de prévention des VSS. Ainsi, vous renforcez durablement vos engagements en matière d’inclusion.