La Fresque de l’Équité

Conçue pour explorer en profondeur les inégalités femmes-hommes et leur impact dans tous les domaines de la société, la Fresque de l’Équité est un atelier interactif qui invite à la réflexion collective. Elle s’adresse aux entreprises souhaitant aborder ces enjeux et favoriser une véritable culture d’équité femmes-hommes.

Grâce à une approche globale, la Fresque combine données, analyses critiques et expertise en diversité, équité et inclusion (DEI). Ainsi, votre organisation peut créer un environnement réellement inclusif, où chacun·e a les moyens de s’épanouir.

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2h30

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12 personnes

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Français & Anglais

Notre méthode S.A.E

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Scientifique

Les contenus de la Fresque s’appuient sur les recherches les plus reconnues. Ils traitent de l’équité et de l’inclusion de genre. Nous utilisons des données issues d’études de référence. Elles guident les politiques et la compréhension mondiale du genre. Nous adoptons une approche neutre et objective, en ne présentant que des faits vérifiés et largement reconnus.

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Accessible

Notre atelier valorise l’intelligence collective, permettant aux participant.e.s de s’approprier pleinement le sujet. Plutôt que de simplement écouter des expert.e.s, notre méthode encourage chaque participant à être acteur dans le déroulement de l’atelier, favorisant ainsi un apprentissage réellement participatif. Les participant.e.s découvrent plusieurs aspects de l’équité femmes-hommes. Ils développent ainsi une compréhension des enjeux systémiques.

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Efficace

Elle permet de comprendre les mécanismes derrière les inégalités femmes-hommes. Cela facilite des échanges concrets sur les solutions à mettre en place. À la fin de l’atelier, les participant.e.s repartent avec une compréhension claire des dynamiques. Ils disposent aussi des outils pour agir en faveur de l’équité de genre.

Un atelier dédié aux equipes de management, codir et comex

Notre atelier sur-mesure est conçu pour inciter vos cadres dirigeant·e·s à déployer rapidement et efficacement des initiatives en faveur de l’égalité femmes-hommes.

Grâce à cet accompagnement, vos leaders sont mieux préparés à promouvoir une culture inclusive au sein de l’entreprise. Nous leur donnons les outils et connaissances essentiels pour impulser un changement positif.

Ils deviennent alors de véritables sponsors internes de l’égalité femmes-hommes. Par ailleurs, ils portent ces valeurs avec conviction et inspirent leurs équipes au quotidien. De cette manière, ils contribuent activement à diffuser la culture d’inclusion à tous les niveaux.

Ils ont déployé la Fresque de l’Équité

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Questions fréquentes

Qu'est-ce qu’une Fresque de l'Équité ?

C’est un atelier de sensibilisation à l’égalité professionnelle interactif. Basé sur des données scientifiques, cet outil DEI explore les mécanismes des inégalités femmes-hommes en entreprise et collectivité pour favoriser une culture d’inclusion durable.

Où peut-on organiser cet atelier ou formation à l’égalité femme homme ?

Nous animons votre atelier égalité femme homme partout en France (Paris, Marseille, Lyon, Toulouse, Nice, Nantes, Montpellier, Strasbourg, Bordeaux, Lille) ainsi qu’en Guadeloupe, Martinique, La Réunion et Nouvelle-Calédonie, que ce soit en présentiel ou en distanciel.

À qui s'adresse cette formation à l’égalité femmes-hommes au travail ?

Cet atelier égalité professionnelle s’adresse aux équipes de management, CODIR et COMEX, mais aussi à l’ensemble des collaborateurs au sein des entreprises privées et des collectivités de la fonction publique (hospitalière, mairies, territoriale, etc.).

Pourquoi organiser un atelier sur l’égalité hommes femmes en entreprise ?

Organiser un atelier sur l’égalité hommes femmes permet de déconstruire les stéréotypes de genre, de booster l’engagement et de répondre aux obligations de l’Index égalité.

Durant quels événements organiser cet atelier égalité homme femme ?

L’atelier égalité homme femme est idéal pour marquer des temps forts tels que le 8 Mars (Journée internationale des droits des femmes), la semaine de la QVCT, ou lors de vos séminaires annuels.