La Fresque du Handicap et Emploi

Conçu comme un outil de sensibilisation au handicap en emploi, cet atelier collaboratif permet de mieux comprendre les enjeux du handicap dans le monde du travail. Il met notamment en lumière les impacts d’une organisation peu inclusive sur les parcours professionnels.

Grâce à une approche interactive, les participant·es identifient les freins à l’inclusion des personnes en situation de handicap. Ainsi, ils prennent conscience des conséquences concrètes sur les trajectoires professionnelles. Par ailleurs, l’atelier invite à explorer des pistes d’action opérationnelles et adaptées aux réalités du terrain.

De cette manière, la Fresque du handicap et emploi favorise la prévention des ruptures de parcours. Elle contribue également au maintien en emploi. Enfin, elle soutient le déploiement de pratiques professionnelles plus inclusives, en lien avec les obligations et les politiques handicap des organisations.

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8 à 16 personnes

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Français

Un format collaboratif pour faire évoluer les pratiques professionnelles

Animée selon une démarche d’intelligence collective, la Fresque du handicap et emploi s’adresse aux organisations souhaitant renforcer leur politique handicap. Elle permet aussi d’engager les équipes dans une dynamique concrète d’inclusion en entreprise.

En effet, le format favorise l’échange, le partage d’expériences et la co-construction de solutions. De plus, il s’adapte aux réalités du terrain et aux enjeux spécifiques de chaque organisation.

En mobilisant managers, équipes RH, référent·es handicap et collaborateur·rices, l’atelier contribue à développer une culture inclusive. Ainsi, il permet de sécuriser les parcours professionnels. À terme, la sensibilisation au handicap au travail s’inscrit dans une démarche durable et opérationnelle, au service de la performance sociale de l’organisation.

Pourquoi organiser une Fresque du handicap ?

Sensibiliser au handicap en milieu professionnel, en apportant des repères clairs sur les réalités vécues au travail

Déconstruire les idées reçues et les stéréotypes liés au handicap

Impliquer les équipes dans une démarche collective grâce à un format participatif

Identifier des actions concrètes pour soutenir le maintien en emploi

Ancrer durablement une culture inclusive en faisant du handicap un sujet partagé

Un temps fort pour vos actions handicap et inclusion

Cet atelier s’inscrit pleinement dans une démarche de politique handicap et de prévention des discriminations. Il peut notamment être mobilisé comme temps fort de sensibilisation.

Par exemple, il trouve toute sa place lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Il peut également être intégré à des journées dédiées au handicap ou à un plan d’actions global en faveur de l’inclusion en entreprise.

En l’inscrivant dans ces temps forts, les organisations renforcent la visibilité de leurs engagements. De plus, elles fédèrent les équipes autour d’un projet commun. Ainsi, la sensibilisation au handicap au travail s’ancre durablement dans les pratiques professionnelles.