Blog Diversité & Inclusion – Actualités et formations

Sexisme : définition et impact dans le monde professionnel

Le terme sexisme, par définition, désigne toute attitude ou comportement fondé sur l’idée qu’un sexe est inférieur à l’autre. Dans le monde du travail, cela se traduit par des remarques déplacées, une sous-représentation des femmes à certains postes ou encore des...

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Index égalité homme femme : comment l’interpréter concrètement ?

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L’index égalité homme femme est obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salarié·es. Mis en place en 2019, il vise à mesurer les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. C’est un outil puissant, mais souvent mal compris ou mal exploité....

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Formation diversité et inclusion : quelles options pour votre entreprise ?

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Mettre en place une formation diversité et inclusion est une excellente façon de faire progresser la culture de votre organisation. Cependant, face à la diversité des formats existants, il est parfois difficile de s’y retrouver. Quels objectifs viser ? Quel public...

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Égalité femmes hommes en VR : agir

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L’égalité femmes hommes ne se décrète pas, elle se construit. Pourtant, malgré les lois et les engagements, les inégalités persistent dans les entreprises : écart salarial, charge mentale invisible, sous-représentation dans les postes à responsabilité, sexisme...

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Orientation sexuelle au travail : agir

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Parler d’orientation sexuelle au travail reste encore délicat dans beaucoup d’organisations. Pourtant, ce silence pèse sur les personnes concernées, qui s’autocensurent pour se protéger. Favoriser l’expression de soi et l’inclusion passe par des actions concrètes. 🌐...

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Un propos sexiste peut tout changer

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Un simple propos sexiste au travail peut paraître anodin, surtout lorsqu’il prend la forme d’une plaisanterie ou d’une remarque sur le ton de l’humour. Pourtant, ces micro-agressions contribuent à banaliser les inégalités et peuvent alimenter un climat propice aux...

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Parité homme et femme : un levier de performance durable

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La parité homme et femme représente bien plus qu’un objectif symbolique. Elle reflète l’engagement d’une entreprise envers l’égalité des chances, la diversité des talents et la cohésion des équipes. Pourtant, cet équilibre est encore loin d’être atteint. La parité...

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Pourquoi miser sur la diversité et l’inclusion en entreprise ?

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Pourquoi miser sur la diversité et l’inclusion en entreprise ? En 2025, il ne suffit plus d’afficher des engagements inclusifs pour convaincre. Les entreprises doivent désormais prouver que leur politique de diversité et inclusion en entreprise est réelle, structurée...

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Sensibilisation au handicap en VR

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La sensibilisation au handicap est un enjeu essentiel pour construire des organisations inclusives. Pourtant, il reste difficile de faire passer des messages concrets, sans tomber dans la gêne, les stéréotypes ou la théorisation excessive. C’est là que la réalité...

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