Blog Diversité & Inclusion – Actualités et formations

Month Pride : sensibiliser vos équipes

Le Month Pride est célébré dans de nombreux pays tout au long du mois de juin. En France aussi, de plus en plus d’entreprises saisissent cette occasion pour affirmer leur engagement en faveur de l’inclusion LGBTQIA+. 🌈 Le Month Pride : une opportunité pour agir en...

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Fresque du handicap : un outil puissant pour comprendre et agir ensemble

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Fresque du handicap : un outil puissant pour comprendre et agir ensemble La fresque du handicap s’impose aujourd’hui comme un format incontournable pour sensibiliser les équipes aux enjeux du handicap. Grâce à une démarche visuelle et collective, elle permet...

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Sexisme def : une notion à comprendre pour mieux agir

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Quelle est la sexisme def exacte ? On entend ce mot partout, mais sa signification reste floue pour beaucoup. En entreprise, cela devient un véritable problème : si l’on ne sait pas nommer un comportement sexiste, on ne peut ni le prévenir ni le sanctionner. Il est...

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Escape game handicap : une expérience immersive pour sensibiliser autrement

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Escape game handicap : une expérience immersive pour sensibiliser autrement Dès le premier contact, un escape game handicap crée une dynamique unique. Cette approche immersive place les participant·es au cœur d’un scénario où ils doivent coopérer, se questionner et...

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Egalité homme femme : comment sensibiliser vos équipes

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L’egalité homme femme ne peut pas reposer uniquement sur des chiffres ou des obligations légales. Pour transformer durablement les organisations, il est essentiel d’impliquer les équipes. La sensibilisation est la première étape d’un engagement authentique. Pourquoi...

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Fresque du sexisme : un atelier essentiel pour vos équipes

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Fresque du sexisme : un atelier essentiel pour vos équipes La fresque du sexisme est un atelier participatif qui permet de mieux comprendre les mécanismes du sexisme, de ses formes visibles aux plus insidieuses. Dans un monde du travail encore traversé par les...

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Discrimination au travail : prévenir et agir concrètement

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La discrimination au travail peut prendre de nombreuses formes. Qu’elle soit directe ou indirecte, elle nuit profondément au bien-être des salarié·es, à la cohésion des équipes et à la performance globale de l’entreprise. Heureusement, il est possible d’agir en amont...

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Inclusion LGBT+ : immersion en VR

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L’inclusion LGBT+ en entreprise progresse, mais reste fragile. Si de plus en plus d’organisations affichent des engagements, le quotidien des salarié·es LGBTQIA+ est encore marqué par l’invisibilité, les stéréotypes et parfois les discriminations. Pour passer des mots...

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Inclusion LGBTQIA+ : agir en entreprise

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L’inclusion LGBTQIA+ est aujourd’hui un enjeu central pour les entreprises engagées dans une démarche de responsabilité sociale. Au-delà des mots, il s’agit de créer des environnements de travail où chacun·e, quelle que soit son identité de genre ou son orientation,...

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