Month Pride : sensibiliser vos équipes

Le Month Pride est célébré dans de nombreux pays tout au long du mois de juin. En France aussi, de plus en plus d’entreprises saisissent cette occasion pour affirmer leur engagement en faveur de l’inclusion LGBTQIA+.

🌈 Le Month Pride : une opportunité pour agir en interne

Célébrer le Month Pride ne se résume pas à afficher un drapeau arc-en-ciel sur vos réseaux sociaux. Il s’agit d’un moment fort pour initier de vraies actions de sensibilisation au sein de vos équipes.

Pourquoi agir maintenant ?

• Parce que la visibilité seule ne suffit pas

• Parce que l’inclusion se construit au quotidien

• Parce que vos collaborateurs LGBTQIA+ attendent des actes, pas seulement des messages

Le Month Pride peut ainsi devenir un point de départ vers une culture plus inclusive.

🧩 La Fresque LGBT+ : l’outil idéal pour le Month Pride

La Fresque LGBT+, co-créée avec Sapiens Sapiens, est un atelier collaboratif qui permet d’aborder les enjeux LGBTQIA+ avec pédagogie, bienveillance et efficacité.

Pendant 1h30 à 2h, vos équipes explorent :

• les réalités vécues par les personnes LGBTQIA+ au travail

• les mécanismes de discrimination et d’exclusion

• les leviers pour mieux inclure dans le quotidien professionnel

C’est un format accessible à toutes et tous, sans jugement ni jargon militant.

💼 Ancrer l’inclusion au-delà du mois de juin

Le Month Pride ne doit pas être un coup d’éclat isolé. Pour être crédible, votre engagement doit se traduire dans la durée :

• formations régulières

• soutien à des réseaux internes LGBTQIA+

• politique RH explicite contre les discriminations

La Fresque LGBT+ peut lancer une dynamique vertueuse, à amplifier tout au long de l’année.

🔍 Étendre la démarche à toutes les diversités

Envie d’élargir vos actions au-delà des enjeux LGBTQIA+ ? Découvrez la Fresque de la Diversité, un atelier complet pour sensibiliser aux discriminations et favoriser un environnement de travail plus juste.