2gytd, auteur/autrice sur Cercle de l'Inclusion

Sensibilisation au handicap en entreprise : dépasser les idées reçues

par 2gytd | Mar 7, 2026 | Non classé

Mettre en place une sensibilisation au handicap en entreprise est aujourd’hui un enjeu essentiel pour de nombreuses organisations. Pourtant, le handicap reste encore largement associé à des représentations partielles ou erronées. Ces idées reçues freinent souvent...

Sensibilisation LGBT au travail : de quoi parle-t-on exactement

par 2gytd | Mar 6, 2026 | Non classé

Introduction La sensibilisation LGBT au travail joue un rôle clé dans la prévention des discriminations. En effet, de nombreuses situations restent invisibles ou banalisées. Ainsi, sensibiliser permet de mieux comprendre les réalités professionnelles et de créer un...

Inclusion au cœur de l’entreprise : un levier de cohérence et d’engagement

par 2gytd | Mar 5, 2026 | Non classé

Placer l’inclusion au cœur de l’entreprise implique de dépasser une approche périphérique ou ponctuelle. Lorsque l’inclusion reste cantonnée à des actions isolées, elle peine à transformer durablement les pratiques. À l’inverse, lorsqu’elle devient un principe...

Formation référent harcèlement et agissements sexistes

par 2gytd | Mar 5, 2026 | Non classé

Introduction La formation référent harcèlement et agissements sexistes répond à un enjeu central de prévention. En effet, les agissements sexistes constituent souvent un terrain favorable au harcèlement. Ainsi, comprendre leur articulation permet d’agir plus tôt et de...

Les risques juridiques liés à la discrimination au recrutement

par 2gytd | Mar 4, 2026 | Non classé

Introduction Les risques juridiques recrutement discrimination concernent toutes les organisations, quelle que soit leur taille. Une décision contestée peut entraîner des sanctions lourdes. Ainsi, comprendre ces risques permet aux RH et recruteurs de sécuriser leurs...

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