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Formation neurodiversité : comprendre, intégrer et accompagner en entreprise

Dédiée à la neurodiversité en entreprise, cette formation apporte des repères essentiels pour mieux comprendre les profils neuroatypiques et adapter les pratiques de travail. Elle vise à favoriser l’intégration, l’accompagnement et le maintien en emploi des personnes concernées, tout en valorisant la diversité cognitive comme un levier de performance collective.

Objectifs

  • Comprendre les enjeux de la neurodiversité en entreprise
  • Identifier les besoins spécifiques des personnes neuroatypiques
  • Adapter l’organisation du travail et les modes de management
  • Favoriser l’intégration et le maintien en emploi
  • Valoriser la diversité cognitive au sein des équipes

Contenu Pédagogique

  1. La neurodiversité en entreprise. Définitions, profils neuroatypiques et représentations. Intégrer et accompagner les personnes concernées.
  2. Organisation du travail, aménagements, rôle des managers et des équipes. Situations concrètes et conseils pratiques.
  3. Communication adaptée, bonnes pratiques managériales, maintien en emploi.

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Public
RH, managers, référent·es handicap, encadrant·es, CSE
Prérequis
Aucun
Durée
6 heures ou 3 heures
Nombre de participants
12 maximum
Modalités pédagogiques
Présentiel, distanciel, intra, inter (prochaines dates sur demande)

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Questions fréquentes

Qu’est-ce que la neurodiversité ?

La neurodiversité désigne la diversité naturelle des fonctionnements cognitifs (autisme, TDAH, troubles DYS, HPI…). Elle considère ces profils comme des variations neurologiques plutôt que comme des anomalies.

Quelle différence entre neurodiversité et neurodivergence ?

La première est un concept global. La neurodivergence qualifie une personne dont le fonctionnement cognitif diffère de la norme majoritaire (TSA, TDAH, DYS…).

Pourquoi former ses équipes à ces enjeux en entreprise ?

Cette sensibilisation permet de mieux comprendre les profils neuroatypiques, d’adapter le management et de prévenir les discriminations. Elle contribue à la performance collective et à la fidélisation des talents.

Cette formation est-elle finançable ?

Oui. Elle peut être prise en charge par les OPCO si elle est dispensée par un organisme certifié Qualiopi. Elle peut également s’intégrer à votre politique handicap et, sous conditions, être déductible au titre de la DOETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés).

Où peut-on organiser cette intervention ?

Nous intervenons partout en France : Paris, Marseille, Lyon, Toulouse, Nice, Nantes, Montpellier, Strasbourg, Bordeaux, Lille, ainsi qu’en Guadeloupe, Martinique, La Réunion et Nouvelle-Calédonie.
Le format est possible en présentiel ou à distance.