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Atelier sexisme en entreprise : pourquoi l’animer ?

Mettre en place un atelier sexisme en entreprise est devenu une nécessité pour de nombreuses organisations. Entre prise de conscience, obligation réglementaire et volonté de créer un environnement plus inclusif, la démarche s’inscrit dans une dynamique de prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS) au travail.

Sexisme ordinaire : un impact sous-estimé

Blagues déplacées, interruptions en réunion, surcharge mentale genrée… Le sexisme ne se limite pas aux comportements extrêmes. Il se manifeste au quotidien, souvent de manière banalisée. Or, ces micro-agressions ont un impact réel : désengagement, perte de confiance, isolement. Un atelier dédié permet de nommer ces situations, de les comprendre et de proposer des solutions.

Un format interactif et structurant

La Fresque du Sexisme est un atelier sexisme en entreprise qui combine réflexion collective, mise en situation et pédagogie active. Conçu pour libérer la parole dans un cadre bienveillant, il aide les participant·es à identifier les mécanismes du sexisme et à co-construire des pistes d’action. Le format est adapté à tous les niveaux hiérarchiques et peut être intégré dans une démarche globale de prévention.

Un outil recommandé et déjà éprouvé

De plus en plus de structures s’appuient sur la Fresque pour initier le changement. À Nantes, par exemple, la métropole a expérimenté cet atelier auprès de ses équipes :
📚 Lire l’article de Ouest-France

Le Cercle de l’Inclusion vous accompagne

Chez Le Cercle de l’Inclusion, nous animons la Fresque du Sexisme dans différents contextes : entreprises privées, collectivités territoriales, associations. Cet atelier peut s’intégrer dans une politique DEI, une action de sensibilisation ponctuelle ou un programme de formation.
C’est une première étape forte pour construire une culture professionnelle sans sexisme.


🔗 Lien interne : Découvrir la Fresque du Sexisme – Cercle de l’Inclusion
🔗 Lien externe : Ouest-France – La Fresque du sexisme