Mois des fiertés : un levier d’action RSE

Le mois des fiertés, aussi appelé Pride Month, est bien plus qu’un événement symbolique. Pour les entreprises, c’est une opportunité stratégique de sensibiliser les équipes à la diversité des identités LGBTQIA+ et de montrer un engagement concret en faveur de l’inclusion.

💼 Mois des fiertés et engagement en entreprise

Le mois des fiertés représente une occasion idéale pour initier ou renforcer vos démarches de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). En intégrant des actions visibles et engageantes, vous témoignez d’un réel soutien envers vos collaborateurs et collaboratrices LGBTQIA+, tout en cultivant un climat de travail respectueux et inclusif.

Organiser une animation pendant cette période permet de :

• Donner la parole aux personnes concernées

• Déconstruire les stéréotypes

• Agir contre les discriminations au travail

🌈 La Fresque LGBT+ : un atelier impactant

Proposée par Le Cercle de l’Inclusion et co-créée avec Sapiens Sapiens, la Fresque LGBT+ est un atelier collaboratif d’1h30 à 2h pour sensibiliser efficacement aux enjeux LGBTQIA+. À travers des cartes, des témoignages et des échanges guidés, elle permet de faire évoluer les représentations et les pratiques professionnelles.

Accessible à toutes et tous, cet outil s’adapte à différents contextes : PME, collectivités, grandes entreprises, établissements publics, etc.

📌 Agir toute l’année… mais commencer en juin !

Si l’inclusion doit s’inscrire dans une politique durable, le mois des fiertés peut en être le point de départ. De nombreuses structures choisissent cette période pour initier une dynamique : fresque, table ronde, projection-débat, communication inclusive…

En intégrant des actions concrètes à votre calendrier, vous montrez que l’inclusion LGBTQIA+ n’est pas un sujet « marketing » mais un vrai choix de gouvernance.

🤝 Pour aller plus loin sur l’inclusion

Envie d’élargir la réflexion au-delà des questions LGBT+ ? Découvrez La Fresque de la Diversité, un atelier complet sur les enjeux de discrimination, d’équité et d’inclusion en entreprise.

La lutte contre les discriminations passe aussi par une approche globale de l’égalité. Découvrez notre Fresque de l’Équité, dédiée à l’égalité femmes-hommes.