Violences sexistes et sexuelles (VSS) au travail : comment instaurer une culture de tolérance zéro ?

Les VSS : un enjeu majeur pour les entreprises

Les violences sexistes et sexuelles (VSS) ne se limitent pas aux comportements extrêmes. Elles englobent un large éventail de situations, allant des blagues déplacées aux agressions physiques. Pour protéger les collaborateurs et créer un environnement de travail sûr, il est impératif d’adopter une politique de tolérance zéro.

Les étapes pour instaurer une culture de tolérance zéro

1. Sensibiliser via des formations : La prise de conscience est la première étape pour identifier et prévenir les VSS.
2. Mettre en place des procédures claires : Les collaborateurs doivent savoir à qui s’adresser en cas de problème et quelles démarches suivre.
3. Former des référents VSS : Ces personnes clés sont formées pour accompagner les victimes et gérer les signalements de manière professionnelle.

Faites de votre entreprise un espace sûr avec Le Cercle de l’Inclusion

Le Cercle de l’Inclusion propose des formations et des ateliers pour prévenir les VSS et instaurer une culture d’inclusion et de respect au sein de votre organisation.