Formations par le jeu inclusif

Faites évoluer vos pratiques grâce à des formations en diversité et inclusion en entreprise centrées sur le jeu inclusif. Grâce à des activités immersives et participatives, vos équipes découvrent concrètement les enjeux de l’inclusion, de l’équité et de la diversité en entreprise. Ainsi, elles peuvent mieux comprendre les leviers d’un environnement de travail plus juste. De plus, ce format ludique favorise l’engagement, renforce la cohésion et développe les compétences inclusives.

Nos ateliers et jeux

La Fresque de la Diversité

Cette fresque a été imaginée par l’ESSEC Business School dans le cadre de sa transition écologique et sociale. La Fresque de la Diversité est un atelier en intelligence collective qui permet de sensibiliser et susciter efficacement des prises de conscience et des questionnements sur les enjeux de discriminations et d’inclusion au sein des organisations (entreprises, écoles, universités, collectivités …).

La Fresque de l’Équité

Construit sur le modèle de la Fresque du Climat, cet outil pédagogique est conçu pour aborder de manière interactive, visuelle et percutante les enjeux liés à l’égalité femmes-hommes. Il propose un format ludique et collaboratif, avec une quarantaine de cartes illustrées.

Khaleǐdoscope®

Un jeu de société et un outil d’entraînement qui permet de prendre conscience de situations d’exclusion que nous vivons au quotidien, mais que nous n’interprétons pas nécessairement comme telles. Le jeu nous sensibilise à la différence et nous confronte à nos biais inconscients.

Le Cercle de l’Inclusion

Les participant.e.s collaborent pour créer une fresque mettant en lumière les mécanismes qui renforcent l’inclusion, la diversité et l’équité. Des jeux et activités immersifs rythment la réalisation de la fresque afin de stimuler l’empathie des participants.

Déjouez le sexisme

Déjouez le sexisme est un jeu de sensibilisation au sexisme au travail. La volonté est d’accompagner les joueurs à changer de regard sur une situation qu’ils ou elles, un(e) collègue ont vécu.
Il n’a pas vocation à induire une prise de conscience systémique du problème mais bien de donner des exemples concrets et quotidiens d’actions individuelles à mettre en place.

Dive In

Dive In plonge les joueurs dans des cas concrets d’exclusion ou de discrimination vécus en entreprise : Comment agir en tant que témoin ou victime d’une situation problématique ? Vers qui se tourner ? À eux de proposer les solutions les plus adaptées pour faire de l’entreprise un lieu inclusif ! Le jeu aborde les thématiques suivantes : Maladie Chronique, Transidentité,
Vulnérabilité Financière, Orientation sexuelle, Âgisme, Parentalité & Handicap

ateliers jeux inclusion cercle de l'inclusion

Pourquoi opter pour une formation en diversité basée sur le jeu inclusif ?

Les formations en diversité et inclusion en entreprise gagnent en efficacité lorsqu’elles sont vécues plutôt que simplement écoutées. C’est pourquoi nous privilégions des formats ludiques et interactifs. Le jeu inclusif engage les participant·es dans une expérience collective. Il permet à chacun de prendre du recul, de questionner ses représentations et d’explorer des solutions concrètes pour agir.

Contrairement aux approches descendantes, cette méthode favorise la participation active et crée un climat de confiance. Elle est particulièrement adaptée pour aborder des sujets sensibles comme les stéréotypes, les préjugés ou les inégalités vécues au travail. De plus, ces moments partagés renforcent la cohésion d’équipe, encouragent la communication et dynamisent l’engagement au quotidien.

Nos autres services

Formation Diversité et Inclusion | Conseil en Inclusion | Conférences et évènements sur l’Inclusion