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Formation aidant : comprendre et accompagner au travail

La formation aidant permet de mieux comprendre la réalité des personnes aidantes et d’identifier des solutions concrètes pour mieux concilier rôle d’aidant et vie professionnelle. Aujourd’hui, de plus en plus de personnes accompagnent un proche en situation de dépendance, de handicap ou de maladie, tout en travaillant. Cette formation de 3 heures s’adresse à la fois aux professionnel·les (RH, managers) et aux aidants eux-mêmes, afin de mieux comprendre les enjeux et d’agir efficacement au quotidien.

Pourquoi proposer une formation pour les aidants ?

Le rôle d’aidant reste encore largement invisible, alors même qu’il peut engendrer des impacts importants sur la santé et le travail.

Fatigue, charge mentale, isolement, difficultés d’organisation… les risques pour les aidants sont multiples et peuvent conduire à des situations d’épuisement, voire de rupture professionnelle.

Ainsi, cette formation aidant permet de :

  • mieux comprendre les réalités vécues par les aidants

  • identifier les risques psychosociaux liés à l’aidance

  • connaître les dispositifs d’aide et de soutien existants

  • favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle

  • développer des pratiques plus inclusives et adaptées

Elle constitue un levier concret pour prévenir les risques et mieux accompagner les situations d’aidance.

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Objectifs

  • Comprendre ce qu’est un aidant et les différentes situations d’aidance

  • Identifier les risques liés au rôle d’aidant (fatigue, surcharge, isolement…)

  • Repérer les signaux de fragilité ou d’épuisement

  • Connaître les dispositifs d’aide, de soutien et les droits existants

  • Adapter sa posture en tant que manager, RH ou collègue

  • Identifier des solutions concrètes pour mieux concilier les différents temps de vie

  • Favoriser un environnement plus inclusif et soutenant

Contenu Pédagogique

  1. Comprendre la réalité des aidants: Définition, chiffres clés, diversité des situations d’aidance, invisibilisation du rôle d’aidant.
  2. Les risques liés à l’aidance: Charge mentale, fatigue, isolement, impacts sur la santé et le travail, risques psychosociaux.
  3. Les dispositifs d’aide et de soutien: Congés spécifiques, aides financières, aménagements du temps de travail, ressources mobilisables.
  4. Mieux accompagner les situations d’aidance: Postures adaptées, rôle des RH et des managers, leviers d’action concrets.
  5. Échanges et cas pratiques: Partage d’expériences, mises en situation, identification de pistes d’action.

Vous êtes intéressé(e)s ?

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Public
RH, managers, référent·es handicap, élu·es CSE, encadrant·es, aidants 
Prérequis
Aucun
Durée
3 heures
Nombre de participants
12 maximum
Modalités pédagogiques
Présentiel, distanciel, intra, inter (prochaines dates sur demande)

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Questions fréquentes

En quoi consiste la formation aidant ?

Cette formation permet de comprendre la réalité des aidants, d’identifier les risques liés à l’aidance et de connaître les dispositifs de soutien pour mieux concilier vie personnelle et professionnelle.

Que va-t-on apprendre sur les dispositifs d’aide ?

La formation présente les principaux dispositifs existants : congés, aides financières, aménagements du temps de travail et ressources pour accompagner les aidants.

Où se déroule cette formation pour les aidants ?

Nous proposons cette formation partout en France (Paris, Marseille, Lyon, Bordeaux, Lille, Toulouse…). Elle est disponible en présentiel ou en distanciel, en intra ou inter, selon vos besoins et contraintes.

    Quel est le prix de cette formation pour les aidants ?

    Le tarif de cette formation dédiée aux aidants débute à 1250 €. Il s’ajuste en fonction du format, du nombre de participants et du contexte de votre organisation.

    La formation est-elle finançable par les OPCO ou déductible de la DOETH ?

    Oui. Cette formation peut être prise en charge par les OPCO selon votre situation. Elle peut également être intégrée dans votre politique handicap et, sous certaines conditions, être déductible de la DOETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés).