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La discrimination LGBT au travail est une réalité encore trop présente. Moqueries, mises à l’écart, blocages de carrière… Ces violences, parfois invisibles, ont des conséquences lourdes sur la santé mentale et l’engagement des salarié·es concerné·es.

🚨 Discrimination LGBT au travail : de quoi parle-t-on ?

On parle de discrimination LGBT lorsqu’une personne est traitée de manière défavorable en raison de son orientation sexuelle ou de son identité de genre. Cela peut prendre plusieurs formes :

  • propos déplacés ou homophobes,

  • refus d’évolution professionnelle,

  • pression pour se conformer à des normes hétéro-centrées.

Ces comportements sont souvent minimisés (« ce n’est qu’une blague »), mais ils alimentent un climat d’exclusion.

🌈 La Fresque LGBT+ : un outil pour sensibiliser vos équipes

La Fresque LGBT+, co-créée avec Sapiens Sapiens, est un atelier collaboratif qui permet d’aborder la question des discriminations LGBT+ en entreprise de manière accessible et participative.

Pendant 1h30 à 2h, les participant·es :

  • explorent des situations réelles vécues au travail,

  • comprennent les mécanismes systémiques d’exclusion,

  • identifient les leviers pour devenir des allié·es.

Cet atelier favorise une prise de conscience collective sans jugement, dans un cadre bienveillant.

🏢 Pourquoi agir en entreprise ?

Laisser ces discriminations se banaliser coûte cher :

  • démotivation des équipes,

  • augmentation des risques psychosociaux,

  • image de marque fragilisée.

À l’inverse, les entreprises inclusives attirent et fidélisent mieux les talents. En formant les équipes et en affichant une politique claire, vous protégez vos collaborateur·ices tout en renforçant votre culture d’entreprise.

🔍 Pour une inclusion complète et durable

La lutte contre la discrimination LGBT ne peut pas être isolée. Elle s’inscrit dans une démarche globale de diversité et d’équité. Découvrez également la Fresque de la Diversité, un atelier puissant pour engager vos équipes contre toutes les formes de discrimination.

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