Jeux et inclusion #4 – Lutter contre les discriminations liées à l’origine : quand le jeu ouvre les consciences

Introduction

Discriminations à l’embauche, blagues sur les prénoms, stéréotypes culturels, assignations identitaires… Les discriminations liées à l’origine ou à l’apparence sont encore trop fréquentes en entreprise. Or, ces enjeux sont souvent tus, faute de mots ou de clés de compréhension. Le jeu peut devenir un outil puissant pour libérer la parole et faire évoluer les mentalités.

 

Pourquoi utiliser le jeu sur ce sujet sensible ?

• Désamorcer les tensions grâce à la fiction

• Favoriser l’introspection sans culpabilisation

• Expérimenter la diversité des points de vue

• Renforcer la cohésion et la compréhension mutuelle

Deux formats concrets à proposer

L’escape game « Origines croisées » avec Collock

Ce jeu met les participant·es dans la peau de candidat·es aux parcours variés confrontés à des biais à l’embauche. Un outil très efficace pour faire réfléchir sur les préjugés, les biais cognitifs et la façon dont ils influencent nos décisions professionnelles.

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Vivre la discrimination via la réalité virtuelle avec Reality Academy

La plateforme propose des modules de sensibilisation où les participant·es peuvent vivre des scènes ordinaires de discrimination raciale ou ethnique en entreprise, telles que des remarques sur l’accent, des soupçons de compétence ou des exclusions implicites.

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Conclusion

Parler de discrimination liée à l’origine n’est jamais simple. Mais le jeu, en créant un cadre fictif, coopératif et sécurisant, permet de faire un pas de côté et d’ouvrir la voie à des conversations profondes. Une manière innovante de rendre visibles les biais et de mieux les combattre.

Catégorie : Jeux et inclusion
Un format dynamique pour explorer les outils ludiques au service de la diversité en entreprise.