Jeux et inclusion #2 – Sensibiliser au sexisme en entreprise grâce au jeu : une stratégie gagnante

Introduction

Le sexisme en entreprise reste une réalité quotidienne : remarques, blagues déplacées, délégitimation de la parole des femmes, plafonds de verre… Face à ces comportements souvent banalisés, il est urgent de sensibiliser autrement. Les jeux immersifs et collaboratifs s’avèrent particulièrement efficaces pour faire bouger les lignes.

 

Pourquoi utiliser le jeu contre le sexisme ?

• Sortir des discours moralisateurs

• Faire appel à l’expérience, pas seulement à la théorie

• Faire vivre des situations concrètes pour mieux les comprendre

• Déclencher des prises de conscience collectives

Exemples de formats puissants

Escape game « Les biais de genre » avec Collock

Dans ce jeu collaboratif, les participant·es doivent identifier et surmonter les biais sexistes qui freinent la carrière d’une salariée fictive. Une manière ludique de se confronter aux réalités du sexisme systémique.

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Immersion en réalité virtuelle avec Reality Academy

La plateforme propose des modules immersifs permettant de vivre une journée type dans la peau d’une femme confrontée à des micro-agressions sexistes. Un puissant levier d’empathie et de changement de regard.

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Conclusion

En utilisant des outils ludiques comme les escape games ou la réalité virtuelle, les entreprises peuvent rendre la sensibilisation au sexisme plus concrète, plus engageante, et surtout plus efficace. Ces formats sont parfaitement adaptés aux séminaires et aux temps de cohésion d’équipe.

Catégorie : Jeux et inclusion
Un format dynamique pour explorer les outils ludiques au service de la diversité en entreprise.