Jeux et inclusion #1 – Pourquoi les jeux sont de formidables leviers pour sensibiliser en entreprise ?

Introduction

Escape games, réalité virtuelle, jeux de rôle : les formats ludiques sont en train de s’imposer dans les actions de sensibilisation à la diversité et l’inclusion. Que ce soit pour aborder le sexisme, le handicap, les discriminations racistes ou les enjeux LGBTQIA+, les serious games apportent une dimension engageante et immersive, idéale pour les séminaires et les temps forts internes.

 

Pourquoi passer par le jeu ?

• Créer un espace sûr et dédramatisé

• Favoriser l’engagement émotionnel et cognitif

• Ancrer les apprentissages de façon durable

• Stimuler les échanges au sein des équipes

Des formats adaptés aux entreprises

Les escape games inclusifs avec Collock

La société Collock conçoit des escape games sur mesure pour sensibiliser aux biais, aux discriminations et aux comportements inclusifs. L’aspect coopératif du jeu renforce la cohésion et l’implication de chacun·e.

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L’expérience immersive avec Reality Academy

La réalité virtuelle permet de se glisser dans la peau d’une personne confrontée à des discriminations sexistes, racistes ou LGBTphobes. La plateforme Reality Academy propose des scénarios réalistes et adaptés à la réalité de l’entreprise.

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Conclusion

Le jeu n’est pas accessoire : il est une porte d’entrée puissante vers la prise de conscience. En s’appuyant sur des partenaires spécialisés et des formats innovants, les entreprises peuvent transformer leurs temps collectifs en moments d’apprentissage profond et engageant.

Catégorie : Jeux et inclusion
Un format dynamique pour explorer les outils ludiques au service de la diversité en entreprise.