La Fresque de la Diversité : un outil puissant pour sensibiliser à l’inclusion en entreprise

Pourquoi sensibiliser à la diversité en entreprise est essentiel ?

Dans un monde professionnel en constante évolution, la diversité et l’inclusion ne sont plus de simples notions à la mode, mais des piliers fondamentaux pour toute organisation souhaitant prospérer. Pourtant, la mise en place de ces valeurs demande plus que de bonnes intentions : il est essentiel de sensibiliser les équipes et de déconstruire les biais inconscients. C’est là qu’intervient La Fresque de la Diversité, un outil innovant d’intelligence collective pour aborder ces thématiques de manière concrète et engageante.

Qu’est-ce que La Fresque de la Diversité ?

La Fresque de la Diversité est un atelier collaboratif conçu pour sensibiliser les participants aux différentes formes de discriminations (sexisme, racisme, âgisme, validisme, etc.) et aux enjeux de l’inclusion en entreprise. Inspirée de la méthode pédagogique de la Fresque du Climat, elle utilise des cartes interactives pour explorer les mécanismes qui conduisent à l’exclusion et aux inégalités. L’atelier favorise des discussions constructives et l’émergence de solutions adaptées à chaque organisation.

Comment fonctionne cet atelier de sensibilisation ?

L’atelier se déroule généralement en trois phases :

  1. Prise de conscience : Les participants identifient et discutent des différentes formes de discriminations rencontrées en milieu professionnel.
  2. Déconstruction des biais : Grâce à des exemples concrets, ils comprennent l’impact des biais inconscients sur la prise de décision et les relations au travail.
  3. Actions pour l’inclusion : L’atelier se termine par la co-construction de solutions adaptées pour rendre l’entreprise plus inclusive.

Pourquoi choisir La Fresque de la Diversité pour votre entreprise ?

  1. Un format interactif et engageant : Contrairement aux formations traditionnelles, cet atelier repose sur la participation active et l’intelligence collective, ce qui facilite l’ancrage des concepts.
  2. Adaptable à tous les secteurs : Que vous soyez dans la santé, le BTP, la tech ou le digital, l’atelier s’adapte à vos réalités terrain.
  3. Un levier pour votre politique DE&I : Intégrer cet atelier à votre stratégie RH renforce votre engagement envers une culture d’inclusion et de diversité.

Intégrez La Fresque de la Diversité à votre politique RH

Investir dans des ateliers comme La Fresque de la Diversité, c’est choisir un avenir où chaque collaborateur se sent respecté, valorisé et inclus. En tant que consultant et formateur en diversité et inclusion, j’accompagne les organisations dans la mise en place de ces ateliers, ainsi que dans des missions de conseil adaptées à vos besoins.

Envie de transformer votre culture d’entreprise ? Contactez Le Cercle de l’Inclusion pour organiser une session dans votre structure. https://www.cercle-inclusion.com/la-fresque-de-la-diversite/