Blog Diversité & Inclusion – Actualités et formations

Identifier les agissements sexistes dans le cadre professionnel

Les agissements sexistes sont parfois difficiles à repérer. Pourtant, ils sont bien présents dans de nombreuses situations professionnelles. Ainsi, certains comportements répétés créent un malaise durable, même sans intention manifeste de nuire. Ces agissements...

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Inclusion du handicap au travail : un enjeu collectif

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L’inclusion du handicap au travail ne relève pas uniquement d’une obligation réglementaire. Elle concerne l’ensemble des acteurs de l’organisation. De plus, elle invite à interroger les modes de fonctionnement existants. Par conséquent, chacun peut contribuer à créer...

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Événements Pride Month en entreprise : quels objectifs réels

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Introduction Les événements Pride Month en entreprise occupent une place centrale lors du mois des fiertés. Ils constituent souvent le premier point de contact entre les équipes et les enjeux LGBT+ au travail. Cependant, pour être utiles, ces événements doivent être...

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Définition diversité : dépasser une vision réductrice

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La définition diversité est souvent résumée à une liste de critères visibles ou à des obligations réglementaires. Pourtant, en entreprise, la diversité recouvre une réalité bien plus large et complexe. Elle concerne l’ensemble des différences qui composent un...

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LGBTQIA+ au travail : quels enjeux ?

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La question des personnes LGBTQIA+ au travail est désormais incontournable pour les employeurs engagés. Pourtant, l’inclusion ne va pas de soi : les représentations, les tabous et les inégalités persistent dans de nombreux environnements professionnels. LGBTQIA+ au...

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Formation référent handicap présentiel : pourquoi ce format reste pertinent

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Introduction La formation référent handicap présentiel reste une modalité privilégiée pour travailler en profondeur les situations professionnelles. En effet, le présentiel favorise l’interaction directe et les échanges entre participants. Ainsi, l’apprentissage...

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Affiches handicap travail : un levier simple pour agir en entreprise

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Les affiches handicap travail constituent un outil de sensibilisation visuelle accessible et efficace. Elles permettent d’aborder le sujet du handicap sans contrainte organisationnelle. Dès leur installation, elles attirent l’attention et invitent à la réflexion....

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Stéréotypes sur le handicap : des idées persistantes

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Les stéréotypes sur le handicap restent fortement ancrés dans les représentations collectives, y compris en entreprise. Ils reposent souvent sur des idées simplificatrices ou des images réductrices, qui ne reflètent pas la diversité des situations vécues. Ces...

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Comprendre les discriminations LGBT au travail

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Introduction La prévention discriminations LGBT travail constitue un enjeu majeur pour les entreprises. Les situations d’exclusion restent fréquentes et parfois invisibles. Ainsi, il devient essentiel d’agir en amont. Le dialogue collectif apparaît alors comme un...

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