Blog Diversité & Inclusion – Actualités et formations

Enjeux de la diversité en entreprise : de quoi parle-t-on ?

Introduction Les enjeux de la diversité en entreprise occupent une place croissante dans les réflexions des organisations. En effet, la composition des équipes évolue et les attentes sociales se renforcent. Ainsi, comprendre ces enjeux permet d’agir de manière plus...

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Sensibilisation à l’inclusion au travail : un levier de compréhension collective

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La sensibilisation à l’inclusion au travail constitue souvent une première étape pour engager une dynamique durable. Elle permet de poser un cadre commun, de partager des repères et de favoriser une meilleure compréhension des enjeux liés à l’inclusion au sein des...

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Formation référent harcèlement en entreprise : pourquoi former

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Introduction La formation référent harcèlement en entreprise répond à un besoin opérationnel croissant. En effet, les organisations doivent aujourd’hui structurer leur prévention et sécuriser le traitement des situations sensibles. Ainsi, former les référents permet...

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Le quiz mois des fiertés entreprise : un levier simple mais puissant

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Le quiz mois des fiertés entreprise s’impose aujourd’hui comme une solution accessible pour sensibiliser les équipes aux enjeux LGBTQIA+. En effet, de nombreuses organisations souhaitent agir, mais ne savent pas toujours par où commencer. Ainsi, ce format permet...

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Pourquoi l’analyse des CV comporte des risques

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Introduction Analyser un CV sans discriminer constitue une étape clé du recrutement. En effet, les premières décisions se prennent souvent à ce stade. Ainsi, structurer l’analyse des candidatures permet de limiter les biais et de sécuriser les pratiques des...

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Aménagement de poste handicap : un levier d’inclusion en entreprise

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L’aménagement de poste handicap constitue un enjeu central pour favoriser le maintien dans l’emploi et la qualité de vie au travail. Pourtant, cette notion reste parfois réduite à des ajustements techniques. En réalité, elle concerne aussi l’organisation, les outils...

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Sensibilisation inégalités femmes-hommes entreprise : de quoi parle-t-on ?

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La sensibilisation inégalités femmes-hommes entreprise permet de rendre visibles des écarts encore présents dans de nombreuses organisations. En effet, certaines situations paraissent anodines. Pourtant, mises bout à bout, elles produisent des inégalités durables....

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Pourquoi la SEEPH est un moment stratégique

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Introduction La SEEPH handicap entreprise constitue un temps fort pour sensibiliser largement aux enjeux du handicap au travail. Chaque année, de nombreuses organisations cherchent des actions concrètes et visibles. Ainsi, la SEEPH devient un levier clé pour faire...

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Comprendre les pratiques managériales inclusives

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Introduction Les pratiques de management inclusif répondent à un besoin croissant d’adaptation des modes de management. En effet, les équipes sont de plus en plus hétérogènes dans leurs profils et leurs réalités de travail. Ainsi, adopter des pratiques inclusives...

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