Blog Diversité & Inclusion – Actualités et formations

Stratégie d’inclusion en entreprise : penser global pour agir durablement

Mettre en place une stratégie inclusion entreprise est devenu un enjeu majeur pour de nombreuses organisations. Pourtant, l’inclusion reste encore trop souvent abordée à travers des actions ponctuelles, sans véritable articulation. Or, pour produire des effets...

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Pourquoi la formation recruteur non discrimination est indispensable

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Introduction La formation recruteur non discrimination répond à une exigence légale claire. Elle permet aux recruteurs et aux RH de sécuriser leurs pratiques dès les premières étapes du recrutement. En effet, une erreur, même involontaire, peut engager la...

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Exposition égalité femmes-hommes : pourquoi ce format fonctionne

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L’exposition égalité femmes-hommes est une solution simple pour ouvrir les yeux, sans bloquer des demi-journées de planning. Elle installe le sujet dans le quotidien. Ainsi, chacun peut s’informer et réfléchir à son rythme, au fil de la semaine. Exposition égalité...

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Réalité virtuelle handicap en entreprise : un levier de compréhension

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La réalité virtuelle handicap en entreprise permet de mieux comprendre les situations vécues au travail par les personnes concernées. En effet, cette approche immersive place les participant·es dans des contextes professionnels concrets. Ainsi, elle facilite une prise...

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Pourquoi organiser une exposition handicap entreprise ?

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Introduction L’exposition handicap entreprise est un outil de sensibilisation visuel et accessible. Elle permet d’aborder le handicap au travail sans discours descendant. Ainsi, les équipes découvrent des réalités souvent invisibles. De plus, ce format favorise une...

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Fresque du handicap : un outil de compréhension collective

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La Fresque du handicap repose sur une approche participative. Les participantes et participants analysent des situations concrètes et identifient les mécanismes qui freinent l’inclusion. De plus, les échanges favorisent l’expression des représentations individuelles....

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Mois des fiertés en entreprise : un moment clé pour agir

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Le Pride Month concentre l’attention des directions RH, RSE et communication. Ainsi, les attentes sont fortes. Les équipes attendent des actions visibles, accessibles et compréhensibles. De plus, ce contexte favorise l’écoute et le dialogue. Agir à ce moment précis...

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Comment sensibiliser vos équipes à la diversité et à l’inclusion ?

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Intégrer la diversité et inclusion dans votre culture d’entreprise ne peut pas reposer uniquement sur des déclarations. Encore faut-il que chaque collaborateur·ice comprenne les enjeux, les adhère et sache comment agir. Pour y parvenir, la sensibilisation constitue un...

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Recrutement inclusif : immersion VR

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Un recrutement inclusif commence bien avant l’entretien d’embauche. Il repose sur des pratiques RH équitables, accessibles et conscientes des biais qui traversent nos jugements. Pourtant, malgré les bonnes intentions, ces biais influencent encore trop souvent les...

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