Blog Diversité & Inclusion – Actualités et formations

Formation référent harcèlement CSE obligatoire : obligations

Introduction La formation référent harcèlement CSE obligatoire soulève de nombreuses interrogations chez les élu·es. En effet, la loi impose la désignation d’un référent au sein du CSE. Ainsi, comprendre les obligations associées à ce rôle permet d’agir de manière...

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Rendre perceptibles les situations invisibles

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Introduction La réalité virtuelle sexisme au travail s’impose comme une réponse innovante face à des comportements souvent minimisés. En effet, de nombreuses situations sexistes passent inaperçues ou sont normalisées. Ainsi, les entreprises cherchent des moyens...

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Pourquoi l’évaluation des compétences peut être biaisée

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Introduction Évaluer les compétences sans biais constitue un enjeu central du recrutement. En effet, une évaluation subjective peut conduire à des décisions inéquitables. Ainsi, structurer cette étape permet de sécuriser les pratiques et de renforcer l’objectivité des...

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Formation RPS managers : un rôle clé dans la prévention

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Introduction La formation RPS managers répond à un besoin concret des organisations. En effet, les managers occupent une position centrale dans la prévention des risques psychosociaux. Ainsi, les outiller permet d’agir plus tôt et de manière plus cohérente sur les...

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Intégration salarié handicap : une étape déterminante

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L’intégration salarié handicap constitue un moment clé du parcours professionnel. Les premières semaines conditionnent souvent la réussite de la prise de poste. Pourtant, cette phase reste parfois traitée de manière standardisée. Ainsi, adapter l’intégration aux...

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Pourquoi sensibiliser les salarié·es au handicap

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Introduction La handicap travail sensibilisation salariés constitue un enjeu majeur pour les organisations. En effet, les équipes sont souvent confrontées à des situations qu’elles ne comprennent pas toujours. Ainsi, sans information claire, les maladresses ou les...

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QVCT définition : comprendre ce qui change vraiment

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La qvct définition suscite de plus en plus d’intérêt dans les entreprises. Pourtant, beaucoup de professionnels confondent encore QVT et QVCT. Alors, que signifie réellement ce nouveau terme ? Et pourquoi a-t-il émergé ? Voici les réponses aux questions les plus...

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Index égalité femmes-hommes : à quoi sert-il

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Introduction L’index égalité femmes-hommes constitue un outil central de pilotage des politiques d’égalité. En effet, il permet d’évaluer objectivement les écarts professionnels entre les femmes et les hommes. Ainsi, bien le comprendre aide à sécuriser les pratiques...

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Management inclusif et neurodiversité : un enjeu organisationnel

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Introduction Le management inclusif et neurodiversité sont aujourd’hui étroitement liés. En effet, les pratiques managériales influencent directement la capacité des équipes à travailler dans des environnements diversifiés. Comprendre cette articulation permet donc...

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