Blog Diversité & Inclusion – Actualités et formations

Fresque du handicap en entreprise : un levier puissant pour transformer les pratiques

Fresque du handicap en entreprise : un levier puissant pour transformer les pratiques La fresque du handicap en entreprise est aujourd’hui l’un des outils les plus efficaces pour engager les équipes autour de l’inclusion. Cet atelier collaboratif propose une approche...

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Diversité et inclusion : les erreurs à éviter en entreprise

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Mettre en place une politique de diversité et inclusion en entreprise demande du temps, de l’écoute et de la cohérence. Pourtant, de nombreuses organisations tombent dans certains pièges bien connus. Pour que vos actions soient réellement efficaces et fédératrices,...

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Harcèlement homophobe en entreprise

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Le harcèlement homophobe en entreprise reste largement sous-estimé. Pourtant, ses conséquences sont graves, tant pour les personnes concernées que pour l’organisation. Il génère stress, isolement, perte de confiance, voire burn-out. Pour l’entreprise, ces situations...

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Formation égalité professionnelle : transformer la culture d’entreprise

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Mettre en place une formation égalité professionnelle n’est pas une simple formalité. Pour avancer vers plus d’égalité femmes-hommes, il est essentiel de sensibiliser l’ensemble des équipes. Une formation bien pensée peut créer un véritable déclic collectif. Pourquoi...

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Retour au travail après un cancer : une reprise à préparer

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Introduction Le retour au travail après un cancer constitue une étape délicate. En effet, la reprise ne se limite pas à une date. Elle engage la personne concernée, l’équipe et l’organisation. Ainsi, disposer de repères clairs permet d’anticiper les difficultés et de...

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Principes du management inclusif : une approche structurée

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Introduction Les principes du management inclusif constituent une base essentielle pour adapter les pratiques managériales aux réalités actuelles du travail. En effet, la diversité des équipes impose de repenser les modes de fonctionnement collectifs. Ainsi, ces...

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Idées actions SEEPH entreprise pour sensibiliser efficacement

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Introduction Les idées actions SEEPH entreprise sont souvent recherchées lorsque la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées approche. En effet, beaucoup d’organisations souhaitent agir, mais manquent de repères pour structurer leurs initiatives....

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Propos sexiste au travail : comment réagir ?

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Propos sexiste au travail : comment réagir ? Un propos sexiste au travail, même formulé sur le ton de la plaisanterie, n’est jamais anodin. Ces remarques renforcent les stéréotypes de genre, dégradent l’ambiance de travail et participent à une culture d’inégalités....

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Formation référent handicap intra entreprise : une approche sur mesure

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Introduction La formation référent handicap intra entreprise répond à un besoin précis : adapter les contenus aux réalités de terrain. En effet, chaque organisation possède ses contraintes, ses métiers et sa culture. Ainsi, former en interne permet de travailler sur...

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