Blog Diversité & Inclusion – Actualités et formations

Les risques juridiques liés à la discrimination au recrutement

Introduction Les risques juridiques recrutement discrimination concernent toutes les organisations, quelle que soit leur taille. Une décision contestée peut entraîner des sanctions lourdes. Ainsi, comprendre ces risques permet aux RH et recruteurs de sécuriser leurs...

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Exposition égalité professionnelle femmes-hommes : un outil de compréhension

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L’exposition égalité professionnelle femmes-hommes permet d’aborder les inégalités au travail sans passer par un format contraignant. Dès son installation, le sujet devient visible. Ainsi, les équipes peuvent s’informer librement, sans contrainte de temps. De plus, la...

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Empathie handicap travail : un enjeu clé en entreprise

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L’empathie handicap travail joue un rôle central dans l’évolution des pratiques professionnelles. En entreprise, comprendre les situations vécues par les personnes concernées reste souvent complexe. Pourtant, sans cette compréhension, les actions engagées restent...

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Pourquoi les stéréotypes persistent au travail

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Introduction Le lien entre handicap au travail stéréotypes reste encore très présent dans de nombreuses organisations. Ces représentations influencent les comportements, souvent sans intention négative. Ainsi, comprendre leur origine devient essentiel. De plus,...

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Atelier Fresque du handicap : comprendre par l’échange

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L’Atelier Fresque du handicap repose sur une pédagogie active. Les participantes et participants analysent des situations inspirées du monde professionnel. De plus, les échanges sont guidés afin de garantir un cadre sécurisant. Par conséquent, chacun peut s’exprimer...

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Sensibilisation LGBT pendant le Pride Month : un enjeu clé

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Introduction La sensibilisation LGBT pendant le Pride Month constitue un levier central pour faire évoluer les pratiques en entreprise. Ce temps fort donne un cadre légitime pour aborder des sujets encore sensibles. Cependant, pour produire un impact réel, la...

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Diversité et inclusion : un enjeu central pour les organisations

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La diversité et inclusion occupent aujourd’hui une place centrale dans les stratégies RH et RSE des organisations. Bien au-delà d’un simple affichage de valeurs, ces notions interrogent les pratiques quotidiennes, les modes de management et les décisions prises à tous...

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Sensibilisation handicap en entreprise : un enjeu encore sous-estimé

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La sensibilisation handicap en entreprise constitue un levier essentiel pour améliorer l’inclusion au travail. Pourtant, les représentations restent souvent partielles. Ainsi, de nombreuses situations de handicap demeurent mal comprises. Dès lors, agir sur les...

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Pourquoi structurer la sensibilisation LGBT en entreprise

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Introduction La sensibilisation LGBT en entreprise est devenue un enjeu central pour améliorer le climat de travail. Elle permet d’aborder des sujets parfois sensibles avec méthode. Ainsi, les organisations peuvent prévenir les incompréhensions et renforcer...

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