Blog Diversité & Inclusion – Actualités et formations

Management inclusif c’est quoi exactement ?

Introduction La question management inclusif c’est quoi revient fréquemment chez les managers et les équipes RH. En effet, cette notion est souvent évoquée sans être clairement définie. Ainsi, il devient essentiel d’en comprendre les bases pour éviter les...

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Comment organiser la SEEPH en entreprise de manière structurée

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Introduction Comment organiser la SEEPH en entreprise est une question récurrente pour les équipes RH et les référent·es handicap. En effet, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées nécessite une organisation minimale, tout en devant produire des...

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Prévention du sexisme au travail : agir avec la Fresque

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Prévention du sexisme au travail : agir avec la Fresque La prévention du sexisme au travail est un enjeu de plus en plus central pour les entreprises et les collectivités. Face à la persistance des inégalités de genre et des comportements inappropriés, il devient...

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Formation professionnelle référent handicap : un socle de compétences

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Introduction La formation professionnelle référent handicap permet de développer des compétences solides et directement mobilisables. En effet, le rôle exige une maîtrise à la fois réglementaire, organisationnelle et relationnelle. Ainsi, se former constitue un levier...

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Discriminations femmes-hommes : des situations multiples

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Introduction Les discriminations femmes-hommes restent une réalité dans le monde du travail. En effet, elles prennent souvent des formes diffuses, difficiles à identifier. Ainsi, les repérer constitue une étape indispensable pour prévenir les inégalités et sécuriser...

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Sensibilisation au handicap en entreprise : dépasser les idées reçues

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Mettre en place une sensibilisation au handicap en entreprise est aujourd’hui un enjeu essentiel pour de nombreuses organisations. Pourtant, le handicap reste encore largement associé à des représentations partielles ou erronées. Ces idées reçues freinent souvent...

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Sensibilisation LGBT au travail : de quoi parle-t-on exactement

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Introduction La sensibilisation LGBT au travail joue un rôle clé dans la prévention des discriminations. En effet, de nombreuses situations restent invisibles ou banalisées. Ainsi, sensibiliser permet de mieux comprendre les réalités professionnelles et de créer un...

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Inclusion au cœur de l’entreprise : un levier de cohérence et d’engagement

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Placer l’inclusion au cœur de l’entreprise implique de dépasser une approche périphérique ou ponctuelle. Lorsque l’inclusion reste cantonnée à des actions isolées, elle peine à transformer durablement les pratiques. À l’inverse, lorsqu’elle devient un principe...

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Formation référent harcèlement et agissements sexistes

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Introduction La formation référent harcèlement et agissements sexistes répond à un enjeu central de prévention. En effet, les agissements sexistes constituent souvent un terrain favorable au harcèlement. Ainsi, comprendre leur articulation permet d’agir plus tôt et de...

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