Blog Diversité & Inclusion – Actualités et formations

Sensibilisation au handicap en entreprise : un enjeu collectif

La sensibilisation au handicap en entreprise ne se limite pas à transmettre des informations. Elle vise avant tout à faire évoluer les regards. De plus, elle permet de mettre en lumière des situations souvent invisibles. Par conséquent, les échanges favorisent une...

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Atelier Fresque du handicap : un format engageant pour mobiliser vos équipes, notamment pendant la SEEPH

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Atelier Fresque du handicap : un format engageant pour mobiliser vos équipes, notamment pendant la SEEPH L’atelier Fresque du handicap est devenu un incontournable pour les organisations souhaitant renforcer leur culture inclusive. Cet outil collaboratif permet...

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Cohérence des démarches d’inclusion : un enjeu clé pour les organisations

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Assurer la cohérence des démarches inclusion est un défi majeur pour de nombreuses organisations. Face à la multiplication des initiatives, le risque est grand de voir les actions se juxtaposer sans véritable articulation. Or, sans cohérence, l’inclusion peine à...

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Diversité et inclusion en entreprise : un sujet devenu incontournable

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La diversité et inclusion en entreprise ne relèvent plus d’une simple démarche volontaire ou d’un engagement symbolique. Elles constituent aujourd’hui un enjeu stratégique majeur pour les organisations, quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité. Face aux...

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Peut-on parler ouvertement d’identité de genre en entreprise ?

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Parler d’identité de genre au travail est encore complexe dans de nombreuses organisations. Pourtant, comprendre ces notions est essentiel pour garantir un cadre professionnel respectueux et inclusif pour toutes et tous. Comprendre l’identité de genre L’identité de...

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Pourquoi sécuriser le processus de recrutement

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Introduction Sécuriser le processus de recrutement est devenu un enjeu central pour les RH et recruteurs. En effet, chaque étape peut exposer l’organisation à des risques juridiques. Ainsi, structurer les pratiques permet d’agir de manière conforme, tout en renforçant...

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Mixité en milieu professionnel : pourquoi agir ?

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La mixité en milieu professionnel reste un objectif à atteindre dans de nombreux secteurs. Elle ne concerne pas seulement la répartition hommes-femmes, mais aussi la diversité des profils à tous les niveaux de l’organisation. Favoriser cette mixité est un levier...

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Stéréotypes handicap entreprise : un frein encore présent

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Les stéréotypes handicap entreprise influencent encore fortement les perceptions au travail. Ils façonnent les comportements, parfois sans intention négative. Pourtant, ces représentations ont des effets concrets sur l’organisation, les relations et les décisions...

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Maintien en emploi cancer : un levier de prévention

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Introduction Le maintien en emploi cancer constitue un enjeu central pour les organisations. En effet, la maladie peut fragiliser les parcours professionnels si aucune action n’est engagée. Ainsi, structurer les réponses permet de prévenir les ruptures et de sécuriser...

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