Blog Diversité & Inclusion – Actualités et formations

Neurodiversité en entreprise : une définition opérationnelle

Introduction La neurodiversité en entreprise définition fait aujourd’hui l’objet de nombreuses recherches. En effet, les organisations cherchent à mieux comprendre les profils cognitifs présents dans leurs équipes. Clarifier cette notion permet donc d’éviter les...

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Définition diversité et inclusion : deux notions complémentaires

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Introduction La définition diversité et inclusion fait l’objet de nombreuses recherches. En effet, ces notions sont souvent utilisées sans être clairement expliquées. Ainsi, mieux les comprendre permet d’éviter les confusions et de poser des bases solides pour agir en...

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Formation référent harcèlement CSE : un rôle spécifique

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Introduction La formation référent harcèlement CSE s’inscrit dans un contexte réglementaire précis. En effet, le comité social et économique joue un rôle central dans la prévention du harcèlement moral et sexuel. Ainsi, les élu·es désigné·es doivent disposer de...

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Pourquoi la prévention du cancer concerne le travail

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Introduction La prévention cancer en milieu professionnel constitue un enjeu central de santé au travail. En effet, les organisations ont un rôle clé à jouer pour informer, sensibiliser et créer un environnement favorable. Ainsi, agir en amont permet de limiter les...

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Formation obligatoire référent handicap : ce que dit le cadre légal

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Introduction La formation obligatoire référent handicap soulève de nombreuses questions dans les organisations. En effet, le cadre légal impose des obligations précises aux employeurs. Ainsi, comprendre ce qui est attendu permet de sécuriser les pratiques et d’agir de...

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Intégration handicap travail : les enjeux clés

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Introduction L’intégration handicap travail constitue une étape déterminante du parcours professionnel. En effet, un accueil mal préparé fragilise durablement la situation. Ainsi, structurer cette phase permet de sécuriser l’entrée dans l’emploi et de poser des bases...

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Posture d’allié : l’outil VR engagé

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Adopter une posture d’allié en entreprise, ce n’est pas seulement “être gentil” ou “tolérant”. C’est faire preuve de courage, d’écoute et d’engagement concret pour soutenir ses collègues minorisé·es, notamment en cas de propos sexistes, racistes, LGBTphobes ou...

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Handicap invisible au travail : une réalité souvent méconnue

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Le handicap invisible au travail concerne une grande partie des situations de handicap en entreprise. Pourtant, ces réalités restent souvent peu identifiées, car elles ne se voient pas immédiatement. Troubles psychiques, maladies chroniques ou handicaps sensoriels...

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Clarifier la notion de sexisme dès sa définition

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La sexisme définition reste souvent floue dans le monde professionnel. Pourtant, comprendre précisément ce que recouvre cette notion constitue une étape essentielle. Ainsi, il devient plus facile d’identifier les situations problématiques et d’agir de manière adaptée....

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