Bouchez-vous les oreilles…. Je vais prononcer un « gros mot » : INTERSECTIONNALITÉ
Vous êtes toujours là ?
Ce terme, parfois sujet à polémique dans certains milieux est très souvent mal interprété : On le présente parfois comme un mouvement ou une idéologie alimentant le racisme « anti-blanc »
Décryptons cela:
L’intersectionnalité est un concept créé dans les années 80 par Kimberle Crenshaw juriste et professeure afro-américaine, qui a voulu montrer comment les femmes noires étaient invisibilisées à la fois par la lutte anti-raciste et par la lutte féministe, au détriment des hommes noirs et des femmes blanches
Ce concept d’intersectionnalité révèle que les individus peuvent être victimes de plusieurs formes de discriminations simultanément, en raison de plusieurs aspects de leur identité tels qu’une origine ethnique, un genre, un handicap , etc.
Le risque ? Créer un environnement favorable uniquement au groupe majoritaire, sans prendre en compte les doubles voire multiples peines que peuvent subir certaines personnes.
L’idée est que ces discriminations doivent être combattues simultanément au lieu d’être segmentées, voire hiérarchisées.
Comment pensez-vous que les entreprises pourraient intégrer de manière plus efficace l’intersectionnalité dans leurs politiques de diversité et inclusion ?
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